为了更好地促进经济社会又好又快发展，培养和造就一支数量充足、结构合理、适应全面建设小康社会需要的高素质人才队伍，我旗启动实施了“567”人才兴旗战略，即利用5年时间（2010年－2014年），使全旗6支人才队伍总量达到7万人。
党政人才素质提升工程。实施中层干部竞争上岗和轮岗交流制度。大力培养选拔优秀年轻干部，完善选调制度，每年从基层选调10名左右、年龄在35岁以下、工作三年以上、具有公务员身份的优秀大学生充实到旗直党政机关。推行党政人才大学专科以上学历教育，利用5年左右的时间，使党政人才大专以上学历的达到95%以上，年龄35岁以下的达到20%左右。推进党政人才队伍实践锻炼，每年选派两名科级党政干部到发达地区挂职锻炼，选拔3至5名科级干部和优秀年轻干部到市直单位挂职培养，选派10至15名旗直部门优秀年轻干部到乡镇苏木或企业挂职，选派15至20名基层优秀年轻干部到旗直挂职、见习，选派10至15名科级党政干部到高校培训学习。
百名优秀企业经营管理人才培养工程。认真落实非公有制经济各项人才政策，进一步重视新的社会阶层中各类人才的培养开发，依托高校、企业等培训基地，利用5年左右时间培养100名懂经济、会管理的优秀企业经营管理人才。
专业技术人才“5211工程”。每年引进培养大学本科以上学历、中级以上职称专业技术人才200人左右，每年选送100名优秀中青年技术骨干到区内外高等院校、科研院所，进行学习或对口培训，全旗专业技术人才新增1000人左右。同时，采取远程教育手段，分类分层次开展以新理论、新知识、新技能为主要内容的专业技术人员继续教育培训，着力提升创新能力和科学素养。突出抓好高层次人才队伍建设，围绕敖汉旗的支柱产业，重点培养、引进1至2名享受国务院特殊津贴的学术学科带头人，5至10名自治区级学术学科带头人，50至100名赤峰市级学术学科带头人。
百名技师、千名技工建设工程。依托现有高职院校、技工学校和企业，实施“百名技师和千名技工建设工程”，用5年左右的时间，培养一批以中级技工为主体，高级技工、技师为骨干，适应经济发展、技术进步需要的复合型高技能人才，打造出敖汉技能人才的一两个品牌。
农村实用人才“十百千万”工程。加强农村实用人才技能培训，5年内建立10个旗级农村牧区人才培训基地，新树立100名农牧民产业带头人典型，新培养1000名农牧民经纪人、50000名农牧民种养加能手。组织开展“人才带头人培带”活动，着力把优秀的致富带头人培养成党员，把党员培养成致富带头人和把党员致富带头人培养成村组干部。实施“一村一名大学生计划”，力争一村有一名大专以上学历的村干部。
社会人才“孵化”工程。本着“服务内容多样化，服务质量优质化”的要求，5年内，建立3至5个社区服务示范点，培养具有社会工作职业资格人200人，发展义工1000人，逐步建立与社会事业相适应的初、中、高级社会工作人才梯次结构，形成服务老年人、残疾人、孤儿以及社区社团、家庭等各类群体机构的社会人才分布格局

内容时间：2010-06-05