本文界定了人力资源、人力资本、农村人力资源、农村人力资源开发与贫困治理、贫困治理、精准扶贫等相关概念，阐释了贫困治理理论、人力资源理论、系统理论及社会组织理论等相关理论。重点分析贫困治理理论和人力资源理论，为研究奠定理论基础。

本文主要从三个方面研究了“5·12” 震区人力资源开发战略。首先，介绍了震区人力资源概况。其次，介绍了震后人力资源开发的新特点。最后，提出震区人力资源开发战略思路与对策建议。

分类扶持贫困家庭，对有劳动能力的支持发展特色产业和转移就业，对丧失劳动能力的实施兜底性保障政策，对因病致贫的提供医疗救助保障。可见，人力资源社会保障作为最贴近老百姓的民生工作，在扶贫脱困的系统工程中发挥着重要的作用。

本文主要通过横向和纵向对比的方法分析西北农村现状，通过国家、地方统计年鉴、行业统计年鉴和实地调研数据，陈述和分析西北农村人力资源开发与贫困治理主体、贫困治理对象和贫困治理环境，从现状分析中发现，部分西北农村人力资源开发与贫困治理主体存在一些问题；西北农村人力资源开发与贫困治理对象数量大、禀赋较低；西北农村人力资源开发与贫困治理环境较差。

本文根据西北农村人力资源现实情况、开发中存在的问题及成因，通过总结借鉴国内外经验，结合西北农村地区经济社会的发展需要，针对西北农村人力资源开发的理论建设、环境建设、利益相关者缺位等问题提出对策建议，最终提出一套有效的农村人力资源开发与贫困治理机制。

本研究着眼于研究我国当代农村青年人力资源开发的方式、途径及长效机制，所有这一切的前提，基于对我国目前农村青年人力资源现状的比较全面而客观的认识，基于对现状科学而实事求是的分析。本章重点研究我国当前农村青年人力资源的开发现状及其经济学、社会学和人口学分析。

近年来甘肃省非公经济发展稳中向好，对社会经济的贡献率不断提升，但仍存在总量少、相对发展水平低、规模小、层次低等问题。对甘肃省非公经济发展环境的评估表明，2017年甘肃省非公经济发展环境指数为118.05分，较2013年（基期）增长了18.05分，从中期来看，甘肃省非公经济发展环境有一定程度的优化。其中，非公经济融资环境指数得分、成本税负环境指数得分、人力资源...

世界农业发展的历程清晰表明，农业出路在现代化，农业现代化关键在人才支撑。甘肃省如何把握机遇着力发展现代农业，已经成为摆在各级政府面前的重要课题。通过运用文献分析和调查研究的方法，对甘肃省人力资源现状、人力资源支撑现代农业发展中存在的问题进行深入的研究和探讨，结果表明，甘肃省人力资源存在着总体文化素质偏低、向省外的迁移比较严重、产生的经济效益不高、分布与经济发...