澳门特区政府公务人员的各项公职制度环环相扣，相互影响。就公务人员的晋升制度而言，澳门公务人员的职程制度、评核制度、晋级培训制度和晋级开考制度对晋升制度都有着广泛而 深入的影响。因此，研究和分析公务人员的晋升制度，就不能就晋升制度本身的规定来讨论晋升制度，而应该把晋升制度和职程制度、评核制度、晋级培训制度等紧密联系起来讨论，寻找其中的关键症结并集中精力解决这些...

在国内学界性别不平等研究中，大量的文献集中在教育、经济收入以及职业地位获得（就业）等议题上（Lavely et al.，1990；李春玲，2009；叶华、吴晓刚，2011；吴愈晓，2012；王天夫等，2008；李春玲、李实，2008；吴愈晓、吴晓刚，2009；蔡禾、吴小平，2002；朱力等，2003），与之相比，对劳动力市场与工作组织内的性别不平等尤其是在工...

由于旧的干部体制、制度的约束和影响，加之一个时期以来放松了党的建设，放松了思想政治工作，这就使农村干部的状况还远远不适应新时期农村工作的要求。必须对农村干部制度进行深入、系统改革，以适应农村商品经济发展的需要。

本文介绍了桥村征地期间街道干部与村干部关系从“指导与协助”到“行政发包”的转变。首先描述了村民自治制度下当地村干部的职责和角色，其次阐述了征地动员时当地村干部因为更了解情况而起到了指导作用，最后叙述了分配征地任务时村干部与街道干部关系通过行政发包制转变为“绝对配合”。

目前“为官不为”现象成为新时代政府机构所面临的一大难题，在吉林省各地仍然存在。“为官不为”并非指官员完全、彻底地不作为，而是指其占据职位却不尽职和工作中慵懒散漫的消极状态。“为官不为”现象的存在严重影响了党和国家的形象，制约着各地方的发展水平，更损害了人民群众的利益，辜负人民群众对其的信任和期望。因此，对各地方政府而言，除了紧抓领导干部的思想教育外，提出有效...

2013年国庆节期间，我去程村调研，曾和程守德开了个玩笑：“你们村这么多人，这么多事，简直够写一本《史记》”。程守德说：“那（程）成仁和（程）守义两个应该要写本纪。”我相信受过高中教育、当过中小学老师的程守德，其体会应该具有相当强的敏感性。至少在当代程村中老年人心目中，程成仁、程守义的人生故事的确具有某种象征意义。

本文将乡、村两级干部作为研究对象，以四川为例，通过实证调查客观描述涉藏地区基层乡村干部的治理能力现状。研究发现，尽管涉藏地区乡村治理成绩斐然，但涉藏地区乡村干部出现了“事权下沉”与“压力上扬”、“责权不均”与“激励不足”、素质偏低与流动性大、“聚焦”稳定与“虚焦”服务四项治理能力困局。本文从治理视域出发，提出相关的政策建议。

尊敬的领导：您好！为了落实党的十八大关于促进生态文明、建设美丽中国的精神，我们正在湖南开展全省县域生态农业问卷调研，调研成果将纳入《湖南县域绿皮书——湖南县城发展报告No.2》一书。请您如实填写本问卷，问卷不记名、不公开，只作为统计之用。不会泄露您的隐私，也不会泄露您问卷的答案，您的宝贵意见和建议将成为湖南县域生态农业发展的政策建言。请您能够配合我们，为建设...