在国内学界性别不平等研究中，大量的文献集中在教育、经济收入以及职业地位获得（就业）等议题上（Lavely et al.，1990；李春玲，2009；叶华、吴晓刚，2011；吴愈晓，2012；王天夫等，2008；李春玲、李实，2008；吴愈晓、吴晓刚，2009；蔡禾、吴小平，2002；朱力等，2003），与之相比，对劳动力市场与工作组织内的性别不平等尤其是在工...

澳门特区政府公务人员的各项公职制度环环相扣，相互影响。就公务人员的晋升制度而言，澳门公务人员的职程制度、评核制度、晋级培训制度和晋级开考制度对晋升制度都有着广泛而 深入的影响。因此，研究和分析公务人员的晋升制度，就不能就晋升制度本身的规定来讨论晋升制度，而应该把晋升制度和职程制度、评核制度、晋级培训制度等紧密联系起来讨论，寻找其中的关键症结并集中精力解决这些...

进入城市的农业转移人口，是推动经济发展、农民增收和城市化进程的重要力量。农业转移人口的职业流动不仅对宏观的经济社会发展具有显著意义，对其自身而言，职业流动还是他们利用市场提供的机会和资源、更好地实现自我价值和创造家庭财富的重要途径。

本文在五城市农民工调查数据的基础上，对农民工的职业获得和性别职业隔离进行了经验研究。研究发现，在农民工群体中存在着较为严重的性别职业隔离。相对于男性而言，女性农民工更多地集中在办事人员和非技术工种职业中；歧视所导致的职业隔离占到了实际性别职业隔离的大约3/4。在此基础上，本文还给出了上述发现的政策含义。

时间分配是反映家庭生活方式的一项重要指标。在《职业妇女与家庭》的调查中，我们获得了有关中、日职业妇女的时间分配特别是业余时间分配方面的丰富资料。对这些资料进行一些必要的分析，不仅使我们初步地掌握了中、日职业妇女的时间分配和家庭生活的特征及其差异，而且使我们看到了几个影响中、日职业妇女时间分配的重要因素及其影响程度，了解到中、日职业妇女的时间分配与家庭生活之间...

农村职业经理人以发展集体经济、促进乡村产业振兴为目标，在职责定位、培育机制、政策支持等方面既有共性，也存在显著差异，广州农村职业经理人建设更突出全域运营、城乡协同、数字赋能的特点。本报告通过系统梳理广州培育农村职业经理人的现状与成效，深入剖析问题根源，提出广州要结合本土实践与创新机制，采取多维度措施，进一步细化绩效考核指标，推动数字赋能乡村运营，形成培训—管...

本文主要介绍了职业分化和社会流动的相关理论以及本研究的框架结构，受计划生育政策和中国生育实践的影响，中产阶层或中等收入群体人口规模的扩大不可能来自既有中上阶层的自我扩大再生产，而只可能主要来自农民及其子女的流入。对农民群体发展和分化的关注是对整个中国社会结构转型保持关注的最佳切入点之一。

本文根据扎根理论研究方法的基本要求与流程，从女性公务员个体在职业发展过程中的主观感受出发，归纳影响职业发展的因素，主要包括：公务员管理制度、公务员职业文化与社会性别导向、社会性别意识与定位、职业发展主观愿望、人力资本状态与家庭支持资源等。