合理的收入分配制度能够解放生产力，激发劳动者的积极性和创造性，为改革和发展创造良好的社会环境，而收入差距的不合理和不规范，会对经济发展和社会稳定造成负面影响。本文根据近十年来贵州省城镇单位城镇单位是指独立从事经济活动、拥有资产、承担债务、单独的管理人员和发放工资的国有、城镇集体、其他各种经济社会实体，包括各级国家机关、社会团体、各种预算管理形式的事业单位和除...

本文主要对北京市职工队伍状况进行研究。首先介绍五年来全市职工队伍发生的深刻变化，然后对全市职工队伍若干问题进行思考，最后对保护和调动广大职工积极性和创造性提出若干针对性建议。

文章主要研究分析了下岗职工生活保险与再就业状况、职工的劳动关系状况、职工内部阶层关系状况。

北京市总工会于2007年5月至9月组织开展了全市范围的职工队伍状况调查。调查除委托国家统计局北京调查总队在全市随机抽取2000个样本进行入户问卷调查、在农民工相对集中的企业抽取1200名农民工进行问卷调查外，北京市总工会还在18个各种类型和规模的典型调查单位中随机抽取1000个样本对同类指标进行了补充问卷调查，与零点调查公司合作在全市范围随机抽取3000个样...

首都职工，特别是广大一线职工，是推动首都科学发展的主力军和维护和谐稳定的中坚力量。研究职工队伍发展状况，对于做好新形势下党的职工群众工作具有重要意义。本文以2012年北京市第七次职工队伍状况调查数据为基础，全面分析了2007年第六次全市职工队伍状况调查以来的我市职工队伍新变化、新特点，如实反映了职工劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益和社会权利实现情况，...

本章从云南化解过剩产能任务艰巨、去产能失业职工再就业的困境、安置去产能失业职工的典型案例分析等方面，探讨化解过剩产能失业职工的就业安置办法。

本文首先对河南职工工资收入现状进行了分析：职工工资收入不断增加， 涨幅较大；与全国其他省市区相比工资收入整体水平偏低；行业间工资收入水平差距悬殊，其次是对其问题的分析：发展经济、提高综合实力， 是提高河南职工工资收入水平的根本途径；行政垄断是造成行业间职工收入差距的重要原因；工资法缺失， 职工工资合法权益难以保障。然后作者对河南职工工资收入进行了预测：河南企...

本文首先阐述了5 年来河南省职工队伍的发展变化：如队伍不断壮大；就业结构进一步优化；行业和领域分布多元化等。其次描述了河南省职工队伍在社会转型中的主要特征，如市场配置劳动力格局基本形成， 劳动就业多样化；劳动关系主体明晰， 形成了以市场化、契约化、法制化为特征的企业劳动关系；生活水平有所提高， 经济权益进一步发展等。然后指出了河南省职工在社会转型中存在和面临...