本章研究反劳动市场歧视。对西方反就业歧视政策进行介绍和评析。对导致中国就业歧视的劳动市场因素进行分析。介绍中国反就业歧视的觉醒及法制建设，提出反就业歧视的政策建议。

就业歧视是劳动力市场歧视中的一种现象，指在其他条件相同的条件下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主（包括用人单位）的拒绝，因而承受着不适当的失业比重。就业歧视与职业歧视在有些条件下是重合的，如因职业的偏见而给予的拒绝，从而使得劳动力就业不能；而在大部分条件下是相区别的，如雇主在录用劳动者后对其职业领域...

完善的救济措施是推进反就业歧视法律有效实施不可或缺的一部分。通过考察美国相关立法和司法实践，发现美国反就业歧视法律制度蕴含了从行为到金钱等一系列较为全面的救济措施。通过这些救济措施，不仅可以有效地阻止和预防雇主的就业歧视行为，也可以在较大程度上消除就业歧视给受害者带来的负面影响。我国的反就业歧视法律制度尚不完善，包括救济措施在内的一些重要的制度尚未完全建立起...

本文介绍了两起涉及“乙肝歧视”的诉讼案件，并以此为例引发对于反“乙肝歧视”运动的思考。作者介绍了目前我国乙肝病毒携带者通过网络平台进行维权向国家相关部门提交违宪审查建议书的情况。对关于乙肝歧视案的宪法学思考的青年公法沙龙的讨论结果从政府行为是否存在歧视、个人隐私权、权利的限度等角度进行了梳理。

反对性别歧视是国际社会关注的一个重要主题，也是中国政府关注的一个重要主题。性别歧视是性别不平等的产物，主要是针对妇女的。反性别歧视，实现男女平等，是普遍人权的内在要求，是中国全面推进依法治国的重要目标。随着中国保障妇女权益的立法和执法力度不断加大，反性别歧视工作向前推进，妇女的社会地位获得很大提高，同男性之间在社会各个领域的差距进一步缩小。但是性别歧视仍然是...

歧视是一种个体行为还是一种社会关系？歧视是主观故意还是无意识的偏见？这是反歧视理论与实践中的核心问题。对此，社会学与法学曾经具有针锋相对的认识，并提出了截然不同的反歧视方法。社会学认为歧视在本质上是一种社会和心理结构，在美国反歧视法治实践的关键历史时期，社会分析方法促进了美国反歧视法的理论发展、制度演进与方法更新。反歧视共同诉讼、歧视效果诉讼和肯定行动法律制...

本文介绍美国有关禁止就业歧视的法律体系和执法机制。目的是让中国的读者了解相关的制度，为他们在处理本国就业歧视问题时提供借鉴。具体地，本文的六个部分围绕以下主题：一、各种反歧视法律及其所禁止的歧视类型；二、诉讼中证明歧视的法律标准，包括可能使用到的证据种类；三、认定歧视后给予的法律救济；四、执行法律的机制和程序，包括行政机关、法院、替代性争议解决机制、雇主的内...

根据本研究的分析，户籍制度是农民工就业歧视的根源，劳动力市场歧视是农民工就业歧视的直接原因，城市社会对农民工歧视是就业歧视的重要原因。并且，从前文对农民工在城市遭遇到或感受到歧视性待遇与社会风险之间关系的分析可知，需要从促进农民工公平就业的角度来化解社会风险。为此，本研究围绕导致农民工就业歧视产生的原因，结合农民工在城市就业过程中遭遇的各种不公平待遇，提出了...