本文根据笔者在郑州组织的问卷调查所获得的数据，分析了居民收入差距形成的劳动市场的因素。研究发现，只要劳动者愿意去就业，积极寻找工作，在劳动市场上并没有很多系统的因素很严重地限制就业。收入差距主要来自于工资收入的差距。造成收入差距拉大的主要因素有：工作层次的差别、劳动市场对农村人口和城市临时就业者的歧视、工作所在的产业、所在工作单位的类型、受教育程度、工作年数...

根据2001年及2011年香港人口普查的5%样本数据，本文将分析青年在教育程度、就业职位及工作收入上于这十年间的变化， 以探讨代际公平与发展于香港的具体情况和关联。与此同时，就着香港社会对内地新来港定居人士在教育及劳动市场参与的关注，本文亦会分析其青年人群的有关状况，从而比较在这十年间由他们身份所造成的教育及劳动市场参与不平等之变化。

贫困是贫困人口未能与有效率的生产要素相结合的结果。在贫困区存在大量劳动力，但缺少物质资本、人力资本、企业家才能甚至土地，导致贫困区对劳动力的需求有限，形成一个过度供给的局部劳动市场，从而劳动力定价过低。为了帮助贫困人口脱贫，政府投入巨大，实施了诸多扶贫政策，笔者称之为政府导向型扶贫政策。2016年，笔者在全国22个省份进行调查，获得有效问卷5407份。调查结...

本文从工作搜寻、工作质量、职业流动三方面探讨了流动儿童和留守儿童进入劳动市场之后的工作状况。一是从行业与地域选择、求职方式等方面讲述了留守儿童找工作的基本情况；二是从工资收入、劳动时间、岗位技能性等方面分析了留守儿童的工作质量。三是通过纵向和横向的分析，阐述了留守儿童职业流动的现实状况。

本文借助问卷资料探索就业服务、认知评估及其关系。研究发现：下岗职工所得就业服务较少，多将下岗归于外因，认为下岗很严重，对就业前景众说纷纭；他们所得就业服务越多，其原因认知和前景认知越乐观。劳动市场的严峻形势影响了现状认知的测量效果和理论对其与就业服务关系的解释。显然，乐观面向未来和寻求更多服务是下岗职工的任务，强化自身和强化下岗职工是服务机构的工作，多元参与...

改革开放三十年来，我国的劳动市场已经发生了巨大变化，农村改革解放了剩余的劳动力资源，城市企业用工改革，实现了市场化的用工机制。市场竞争激发了广大劳动者的竞争力和创造力，创造了巨额的社会财富；与此同时，与市场经济相适应的劳动法制逐渐形成。但由于经济的背景和时代的原因，目前我国的劳动法制，既显示了自己的特点，也存在着许多亟待解决的问题。有鉴于此，本文拟简要分析我...

本文不再给出中国劳动力市场上性别歧视的新的理论解释， 而主要对当前劳动市场上性别歧视程度作一个定量分析， 估计出歧视造成的性别报酬差距及所产生的经济效应到底有多大， 以期对性别歧视的理论研究和消除歧视的政策建议提供依据。一般认为， 性别歧视通常采取以下三种形式: (1 ) 同样的职位报酬不等( 工资歧视) ; (2) 女性承担的是报酬低的职位 ( 职业隔离)...