在知识经济时代，在科技发展日新月异的新时代，人才是区域发展的第一生产力，民族地区发展水平落后、创新实力不足等现状的主要原因就是在人力资本发展上与发达地区存在差异。人力资本数量不足以及质量较低都是民族地区应关注的问题，因此研究如何实现民族地区人力资本的投资和积累是新时代民族地区经济发展应关注的重要部分。

新生代农民工已经成为进城劳动力的主力军，具有爱好物质生活，缺少吃苦耐劳的特质。提高新生代农民工的人力资本投资不仅改善农民工生计和职业发展问题，也有利于提高社会“人口红利”。为了研究这一问题，本研究主要使用问卷调查法收集新生代农民工第一手可靠资料，辅之以量化分析农民工人力资本构成与投资路径的关系和投资积累效率。

本文主要从四个方面介绍了中国企业家的成长与人力资本提升。首先，介绍了中国企业家的成长。其次，分析了中国企业家的成长。接下来，分析了影响我国企业家人力资本形成的主要因素。最后，提出提升我国企业家人力资本的措施。

国外对人力资本的研究偏重于宏观经济增长，国内研究主要集中在其投资现状、障碍分析和与经济增长关系等。对新生代农民工的人力资本研究中应当注意心理、社会资本等新型资本，从不同的年龄层面考察。从具体的研究成果看，新生代农民工人力资本的投资动力缺少政府支持，投资机制不够健全，投资主体缺乏企业落实。研究者在相关研究中应当充分考虑新情况、新成果，增加量化分析；在投资动力研...

新生代农民工的人力资本不应该笼统地视为一个简单的组合体进行整体式投资，否则就会产生路径依赖，对新生代农民工人力资本投资的效果和种类都会形成不良影响，最终不利于对其人力资本投资的积累。为了解决路径依赖问题，作者建议按照不同的投资阶段、投资类别、投资主体和投资受体实现路径突破。

新生代农民工人力资本投资动力可分为三类：从内源性个体动力来看，农民工摆脱基本需求后产生强烈的自身投资动力，其中女性的投资愿望更为强烈；从外源性企业动力来看，人力资本可以提高企业收益，推动产出增长；从引导性政府动力来看，政府的宏观管理作用可以引导人力资本投资。为了使三类动力协调推动人力资本投资的增长，政府需要起到宏观调控作用，引导企业发挥重要支撑作用，进而激发...

流动人口群体中出现一个“农民工大学生”现象，流动人口群体的素质结构正在发生深刻变化。目前全国农村流动人口中大学生比重已经超过10%，存量的“农民工大学生”总规模已经达到2800万人，并且仍然保持快速增长，预计到“十四五”期末农民工群体中大学生比重将提高到15%以上。农村户籍的大学毕业生已经成为农民工群体的重要构成部分，这要求我们既要从理念上改变传统对于农民工...

本文主要对农村青年人力资本投资的现状进行了分析并对其长效机制的建立提出了建议，本文首先介绍了我国现行农村青年人力资本投资体制及相关机制；其次从组织保障、投资管理、平衡机制和持续机制四个方面对农村青年人力资本投资长效机制的建立提出建议。