地区收入差距问题在中国区域经济发展中变得越来越突出，收入差距过大已经严重地阻碍了中国经济的协调发展。本文运用新增长理论模型，分析了人力资本积累对中国三大地区之间收入差距的影响。研究发现：影响东、中部收入差距的因素包括实物资本积累比例和人力资本积累比例，但人力资本占主导地位；影响东、西部收入差距的因素主要是人力资本。所以提高中、西部的人力资本存量是解决地区收入...

本文围绕乡城劳动力迁移及其与农村人力资本积累的相关关系这一主题，关注在乡城劳动力迁移过程中，农村人力资本积累对农业部门长远发展和推进城乡一体化进程的重要作用。通过实证研究，论证了我国乡城劳动力迁移与农村人力资本积累的具体关系，揭示了二者之间不同于一般强相关关系的弱相关性。在转轨阶段，我国乡城劳动力迁移对农村人力资本提升的强相关作用还未完全发挥出来，具有滞后性...

本文主要对国内的乡城劳动力迁移理论和国外经典的乡城劳动力迁移模型进行回顾和评述；对人力资本理论的研究成果和进展，以及与乡城劳动力迁移有关的微观主体人力资本投资模型进行简要归纳和评述；对目前国内外关于劳动力迁移对劳动力来源地人力资本积累影响的研究状况进行概括和论述。在把握这一领域的理论发展前沿的基础上，为后续章节的研究做好理论铺垫。

本文指出了研究的背景和选题的意义，对相关概念的内涵进行了详细界定和梳理。同时，从总体上介绍了本书的分析框架和研究方法，并对本书的创新之处和可能遇到的难点进行了概括。

本文讨论的是企业与当地农户之间的关系，并据此讨论了家庭农业是否被改造的问题。本文以一家农业龙头企业为例，首先讨论了这一龙头企业的土地经营策略调整，其次讨论了这一龙头企业在农业上游和下游环节的盈利环节，然后介绍了企业与农户之间的隐蔽雇佣关系。最后，本文指出，在当前中国农业转型过程中，“家庭农业”已经被改造，只留下“家庭经营”的外壳。