青海企事业单位人才引进政策的制定出台始于20世纪末，近年来经历逐步规范、完善的过程。目前，人才引进政策包括省级主要面向企事业单位的、企事业单位本身的和地（市）的三个层面，包括物质补贴、配套政策和激励政策等方面。总体而言，这些政策还存在结构不均衡、内容标准不统一等突出问题。未来几年，青海人才引进政策将发生方向、策略等方面的变化和转向。面对日益剧烈的人才竞争局面...

高素质金融人才是成都市西部金融中心建设取得成功的关键因素，而做好人才引进工作更是重中之重。目前，成都市金融人才引进工作尚处于起步阶段，虽然政府采取了积极的人才政策，建设了初具规模的金融载体，同时还注重打造提供学术支撑的财经智谷，使成都市金融人才引进工作取得了一定进展，但其在金融人才总量、高端人才占比、人才国际化程度以及人才发展环境优化等方面仍然存在不足。鉴于...

本文在对人才以及人才引进概念进行解释的基础上，对河南省人才引进的现状和问题进行了分析，并提出了人才引进的对策建议。河南省目前的人才引进具有以高层次人才引进为主、企事业单位是人才引进的主体、不同地市人才引进的成果差别较大、鼓励民营企业加大人才引进力度的特点，河南省人才引进中存在着人才引进的数量不足、人才引进的结构不合理、人才引进的优惠政策没有完全落实、人才使用...

城市竞争的本质是人才资源的竞争。当前，我国城市竞争步入进入以人才资源争夺为核心焦点的2.0时代。中小城市不仅面临人才引进难的困境，而且面临人才流失的尴尬，在城市人才竞争中处于劣势地位。中小城市要找准自身优势，从发展定位、产业格局、人才政策、文化塑造等方面实施特色引才策略，人无我有、人有我优、人优我特，优化人才发展环境，真正形成独特的人才集聚优势。

致天下之治者在人才。海外高层次人才掌握了世界前沿科学技术或管理经验，是一个典型的智力密集型群体，已成为地方政府争夺的 “稀缺资源”。自2000年人事部颁布 《关于鼓励海外高层次留学人才回国工作的意见》 以来,省级政府为吸纳更多海外高层次人才并由此获得人才优势，纷纷制定海外高层次人才引进、使用与管理的政策。那么，省级政府海外高层次人才引进政策是否科学完善、政策...

如果说过去的30年，中国成功地进行了以物质生产为代表的“城市躯体和硬件改造”的话，那么未来30年，中国更应该进一步注重文化精神的营造，以增强我们国家的“软实力”。因为国家不仅是一种物质、组织存在，也是一种文化存在。人才文化建设，对人才强国和人才自身发展，都至关重要。

人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并为社会做出贡献的人，是人力资源中能力素质较高的劳动者，是经济社会发展的第一要素。贵州省人才工作虽然取得明显成效，但也存在一些突出问题。当前，我国经济发展进入新常态，贵州省经济发展也进入加速发展的新时期，迫切需要大量技能型、实用型、专业型、创新型、服务型、复合型人才。我们要进一步拓宽引智引才渠道、突出培养高...

本文以区域经济合作理论为依据，在论证引进内资对推动经济发展重要作用的前提下，阐述了西安市引进内资的现状，在对西安近年来引进内资取得成果表示肯定的同时，找出其中存在的主要问题，随后，对西安进一步扩大引进内资面临的形势进行分析，最后提出相应的对策与建议。