人力资源是企业生产经营的重要生产要素，也是一种投入要素。用工环境的好坏主要是用来衡量一个城市企业经营环境的劳动力资源供应的情况。我国经济快速增长，教育水平大幅度提高，全国各地对人力资源的竞争日益凸显。贵州属于后发赶超地区，与发达沿海城市相比，在地理位置、经济实力、资源禀赋上明显处于劣势，对人才的吸引力相对较弱。2015年以来，贵州以大数据战略为契机，省、市及...

人才是支撑区域经济发展的重要保障，是加快区域经济发展的关键因素。当前，我国正处于经济增速换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期“三期”叠加的特定阶段。适应新常态、采取新举措，促进贵州人才工作新发展。本书立足于人才服务经济社会发展，围绕贯彻主基调、实施主战略、“守住两条底线”、“走出发展新路”等新形势，客观地总结贵州人才发展的新情况、新思路、新进展，深入地...

加快区域经济发展对贵州实现后发赶超、推动跨越、全面小康具有重大意义。而人才是支撑区域经济发展的重要保障，是加快区域经济发展的关键因素。当前，贵州人才总量（密度）不足；人才对经济增长的贡献存在明显的地区差异；人才对经济增长的贡献总体上低于预期。加快贵州人才发展，加大人才对区域经济发展的贡献，需要我们在分类指导、统筹兼顾，扩大总量、提升素质，深化改革、创新机制，...

2017年以来全国各地开始了新一轮“人才大战”，使贵州人才引进面临更加艰难的处境。“柔性引才”作为引进人才的重要途径，在《中共贵州省委关于深化人才发展体制机制改革推进守底线走新路奔小康的实施意见》中被提上制度化议程。本文分析了当前贵州省柔性引才工作的迫切需求和现实意义，结合兴义民族师范学院“最实诚招聘”舆情事件，总结了对贵州柔性引才的五点启示，即以差异化作为...

党的十八大以来，全省检察机关认真贯彻落实中央、最高人民检察院和省委关于加强队伍建设的精神和部署，紧紧围绕服务检察业务主线，按照政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的要求，进一步加强和创新队伍建设，取得了一些成绩。但检察机关编制紧缺，进人难、留人难，素质能力有待进一步提高等问题仍然存在。新形势下，全面推进依法治国战略部署对检察队伍建设提出新要求，我...

人才是兴业之本、发展之源。黔南州通过制定政策聚人才、优化机制管人才、强化培训育人才、创新方式引人才、不拘一格用人才等举措，取得人才总量有新扩张、人才素质有新提升、人才引进有新突破、人才培养有新进展、人才效能有新提高的成效，但同时也存在人才总量不足、高层次人才缺乏，人才结构不合理、不适应发展需要等问题。黔南州在拓宽引进渠道、集聚高层次人才，加强教育培训、提升人...

1988年毕节试验区成立之初，时任贵州省委书记的胡锦涛同志深刻指出：“在试验区工作逐步展开后，能否有效地解决人才短缺的矛盾，将从根本上制约试验区工作的进程。因此，加强智力开发，注重培养人才、引进人才已经到了刻不容缓的程度了。”26年来，试验区各级各届党委、政府始终牢记胡锦涛同志谆谆教诲，坚持把人才工作摆在优先发展的战略位置，坚持“人才是第一资源”的工作理念，...

本文主要介绍了2013~2014年贵州省人才工作大事记。