如果说过去的30年，中国成功地进行了以物质生产为代表的“城市躯体和硬件改造”的话，那么未来30年，中国更应该进一步注重文化精神的营造，以增强我们国家的“软实力”。因为国家不仅是一种物质、组织存在，也是一种文化存在。人才文化建设，对人才强国和人才自身发展，都至关重要。

金融是现代经济的核心，而银行业又是金融业的支柱产业。本文首先通过实地调研，分析了我国金融人才流失的主要原因，然后运用层次分析法，比较分析了我国金融人才的国际竞争力。其次，以企业竞争力理论为依据，明确了银行竞争力的特殊性，探索性地界定了其内涵；在借鉴国内外权威机构和学者已有研究成果的基础上，设计了一套具有较好实际操作性和科学性的银行竞争力评价指标体系；并以14...

本章首先介绍了零售业人才的定义与分类，接着分析了中国零售业人才现状，在此基础上对中国零售业人才进行了供求分析.最后，对中国零售业人才发展提出了建议.

近年来，随着地方经济、社会、产业以及人口等情势广泛而深刻地变化，为增强市场和城市竞争力，珠江三角洲和长江三角洲等经济发达地区的城市，率先实施了人才战略，并强力推出了一系列人才安居政策和办法。发达地区大大影响、启发和促进了四川省攀枝花、广元和成都等部分城市人才安居工作的开展。这些城市先后初建了人才安居政策体系，构建了相应的运行机制，并建设与筹集了一定体量的房源...

农牧区实用人才队伍建设是青海省实施“人才强省”战略的重要举措，近年来全省农牧区实用人才的规模持续增大、结构相对合理、技术水平不断提高、人才培育体系初步建立，但是仍然存在一些问题和不足，需要从进一步完善政策和体制机制、科学实施重点人才工程、不断增强人才培训的实用性、重点扶持农牧区实用人才带头人、优化农牧区创业创新环境和做好农牧区实用人才服务工作等方面持续推进全...

随着扩招的推进，高校毕业生数量快速增长，当代大学毕业生就业存在结构性失衡，具体表现为初次就业率低，专业设置、招生规模与市场需求脱节，就业准备不足、离职率高，就业期望与现实需求严重脱节。市场需求与高校供应不匹配为问题根本。本文建议，提升大学毕业生的就业能力需从以下方面着手。在国家层面，赋予高校更大的办学自主权，建立以政府行政监督为辅，以市场、高校和社会共同参与...

乡村人才振兴是乡村全面振兴的核心要素，是破解乡村产业发展瓶颈的抓手；乡村产业兴旺又是涵养乡村人才、促进乡村人才振兴的基础。本报告回顾了浏阳市乡村人才振兴的成就，从历史、政策、业态、留人、文化等几个方面，探索了浏阳市乡村人才振兴背后的逻辑；从“政党—市场—产业”的分析框架，利用人力资本理论和产业与人才双向适配理论，对浏阳市乡村人才振兴的实践路径进行了理论解读。...

《中国人才发展报告(2012)》重点考察了一年来人才建设的发展与创新。《营造中国人才发展的良好环境》一文指出，中国人才工作围绕全面贯彻落实全国人才工作会议精神和人才发展规划，推出了一系列人才政策，实施了一系列重大人才工程，在高层次创新创业人才的培养、引进和使用方面加大扶持力度，在人才发展、人才工作理念、人才政策、人才成长体制机制创新等方面都取得了新突破。同时...