如果说过去的30年，中国成功地进行了以物质生产为代表的“城市躯体和硬件改造”的话，那么未来30年，中国更应该进一步注重文化精神的营造，以增强我们国家的“软实力”。因为国家不仅是一种物质、组织存在，也是一种文化存在。人才文化建设，对人才强国和人才自身发展，都至关重要。

金融是现代经济的核心，而银行业又是金融业的支柱产业。本文首先通过实地调研，分析了我国金融人才流失的主要原因，然后运用层次分析法，比较分析了我国金融人才的国际竞争力。其次，以企业竞争力理论为依据，明确了银行竞争力的特殊性，探索性地界定了其内涵；在借鉴国内外权威机构和学者已有研究成果的基础上，设计了一套具有较好实际操作性和科学性的银行竞争力评价指标体系；并以14...

本章首先介绍了零售业人才的定义与分类，接着分析了中国零售业人才现状，在此基础上对中国零售业人才进行了供求分析.最后，对中国零售业人才发展提出了建议.

《中国人才发展报告(2012)》重点考察了一年来人才建设的发展与创新。《营造中国人才发展的良好环境》一文指出，中国人才工作围绕全面贯彻落实全国人才工作会议精神和人才发展规划，推出了一系列人才政策，实施了一系列重大人才工程，在高层次创新创业人才的培养、引进和使用方面加大扶持力度，在人才发展、人才工作理念、人才政策、人才成长体制机制创新等方面都取得了新突破。同时...

党的十八大以来，四川人才发展及人才工作创新取得显著成绩，特别是成都正成为新一线城市人才发展领头羊和全国人才发展新高地。为了继续反映好四川人才发展新情况、新特征，呈现四川人才发展的新理念、新成效和新实践，我们特组织编写《四川人才发展报告（2018）》。全书由总报告、人才培养篇、人才引进篇、人才发展篇和人才创新篇这五部分组成。总报告以成都人才集聚培育体系建设为主...

本文围绕促进非公有制经济组织人才成长和发挥作用在内的政策机制问题，对非公有制经济组织人才范围作了定义，并对非公有制经济组织人才发展的现状和发展趋势作了分析，提出了我国当前和今后非公有制经济组织人才战略的总体思想、工作原则、战略重点和目标任务及有关政策措施建议，为国家人才队伍建设总体规划，加强非公有制经济人才队伍建设提供了翔实可靠的依据。

2006年农村新金融政策实行以来，我国小额信贷市场进入一个多元化发展阶段，然而真正贴近贫困群体的金融服务机构有限。扶贫小额信贷的发展对构建普惠金融具有重要意义，但其发展被严重忽视，人们逐渐意识到与建立金融机构，引入资金相比，扶贫小额信贷人才能力建设是基础和核心。本文在分析了扶贫小额信贷人才能力建设的需求和供给特点的基础上，分别从政府、社会投资者、培训机构以及...

本章对包括北京在内的50个城市人才竞争力进行了点评分析.