从法治探索到行业成形，2015年是中国公益慈善承上启下的一年。在这一年里，中国公益慈善发展的专业化、行业化、国际化趋势日益明显。一方面，逐步推进的法治化进程，以及日益完善的政策环境，为中国公益慈善的规范化和专业化发展提供了重要的制度保障；另一方面，逐渐成形的公益生态圈促进了中国公益慈善的发展模式和运营技术日臻成熟，从而提升了中国公益慈善的专业化与行业化程度。...

本书对改革开放以来公益力量参与中国乡村发展的关键历程、方法论、成效及挑战进行了回顾。同时，本书汇编了不同时期基于乡村振兴视角的十五个公益行动典型案例，以呈现公益组织如何找准与乡村振兴战略的对接点，如何在公益行动过程中与基层政府形成密切的互动互补互塑关系，在发挥公益优势的同时弥补政府工作的不足。

社会化公益发育过程中的一系列规律将在此得到展示，这可以看成是大量的社会事实精心凝练的结果。从中可以看到，由社会本身来做公益，将呈现出怎样的一番机制、怎样的一番公益效果，又与政府主导的公益有怎样的不同。

中国在现代化建设的进程中，一个引人注目的现象是政府、企业和非营利部门实施了越来越多的项目。随之引发的问题是，这些项目的绩效到底如何？如何对项目进行评估？以往，人们更多关注的是投资建设项目的评估。然而，近年来，随着非营利部门的崛起与政府公共服务意识的增强，社会公益项目的评估被提上了议事日程。本书首先对公益项目评估的目的、评估的主体、评估的内容进行了系统的介绍，...

本书按《云南省中长期人才发展规划（2010—2020年）》的基本分类标准，把迪庆州的人才分为教育人才、重点产业和特色经济领域人才、医疗卫生人才、农牧技术人才、文化人才五大类，并根据迪庆州民族宗教事务一直以来都是云南藏区维护社会稳定的关键这一特点，特别增设了民族宗教事务管理类人才，对以上几类人才的资源现状、需求及存在的问题进行了专题的调查，并在最后完成了迪庆藏...

《中国人才前沿No.4》聚焦时代要求，体现发展趋势，汇集了我国当前人才建设工作中一些热点性前沿问题。本书立足本土化研究，针对当前我国人才发展与人事管理中理论及实践问题，进行全面深入的系统性分析，探求中国本土特色的人才建设规律，为实现我国科教兴国和人才强国战略提供有益的思路。本书分四个部分，包括如下主要内容：第一部分以政策分析和制度研究为主。《中国高层次人才发...

《中国企业公益研究报告（2015）》是我国第一本聚焦企业公益的研究报告，旨在建立针对企业公益的评估理论模型，构建一套企业公益发展指数，并形成年度企业项目案例库。全书由总报告、评价报告、实践报告和附录四大部分构成。（1）总报告。总报告包括两个报告：《2015年中国企业公益发展报告》和《2015年中国企业家公益行为研究报告》。《2015年中国企业公益发展报告》构...

本书是《中国人才发展报告》蓝皮书系列的第2本，在延续注重人才发展的历史沿革和量化分析等特色的基础上，又从多个角度对人才问题进行了研究，首先把人才政策分析作为本书探讨的重点，探索不同领域的人才政策问题。其次是在选题上注意把握多角度、大视野，力求通过人才发展报告蓝皮书系列全方位反映我国人才人事工作现状。本书的主要版块包括人才政策篇、人才队伍建设篇、人才发展战略篇...