迪庆藏族自治州发展报告。本文首先介绍了自治州自然概况和行政沿革，随后介绍了其法制建设和民族关系，之后介绍了自治机关及干部队伍建设，最后介绍了自治州经济和社会发展状况。

云南省迪庆藏族自治州发展报告迪庆藏族自治州是云南省唯一的藏族自治州是全国个藏族自治州之一地处云南西北部滇川藏省区的结合部位于举世闻名的香格里拉核心地区正当历史上西南茶马古道要冲是东部藏区重要的物资集散地新中国建立以后在中国共产党领导下迪庆州经济社会发生了深刻的变化在十五期间年全州人民紧紧抓住国家实施西部大开发战略的重大机遇在科学发展观的指导下认真贯彻党的民族...

近年来，迪庆州一直保持经济快速发展、民生持续改善、民族团结进步、宗教和谐有序的良好局面，成为全国跨越发展和长治久安的模范藏区。立足迪庆资源富集区、水源涵养区、生态保障区、民族聚居区、文化特色区、发展滞后区、维稳关键区的州情，课题组调研发现，迪庆州缺乏专项的人才培养政策，主要体现在：缺乏全州统筹的人才培养财税金融政策、专门性人才培养和奖励政策、引进外来人才的相...

迪庆藏族自治州（以下简称迪庆州）学前教育经历了从无到有的发展过程，新中国成立以后，迪庆州才开始创建幼儿园。

调查发现，迪庆州人才资源总量不足，目前只有4.32万人，占全州总人口的10.7%；人才总体质量不高，以迪庆州种植专业技术人才为例，人才资源总量只有300余人，本科以上110人，正高职称空缺，副高职称60人、中职职称129人；专业应用型人才匮乏，以迪庆州采矿专业技术人才为例，人才资源总量是6人，职称全部是初级；人才培养引进管理体制不健全，人才发展工作机制不完善...

课题组在调研过程中发现，迪庆州人才队伍建设在不同县域、不同领域、不同行业有不同的举措，主要是各个部门的领导层和地方资源在发挥较大作用，缺乏全州层面上中长期的稳定的统筹计划和安排。人才建设关乎全州发展，人才调配需整合全州资源，建议在人才队伍建设过程中，全州统一规划、统一组织实施。

整体来看，迪庆州目前的人才队伍建设存在以下六方面问题。一是教师编制不足，专科骨干教师缺乏。学前教育专任教师编制不足，全州学前教育极度落后，只有州县和部分乡镇拥有正规的学前教育结构，不能满足藏区学前教育的基本需求。在小学教育阶段，音乐、美术、心理健康教育等学科教师较为缺乏，无法开展全面的素质教育；在初中和高中教育阶段，化学、物理等专科骨干教师尤为缺乏，直接影响...

在调研过程中，反映较为突出的就是人才职称评定机制与现实人才队伍培养和建设不适应。例如德钦县生物资源开发办公室评定职称时，全部依靠农林口去解决，编制有限，主任和副主任全部都是公务员编制，其他工作人员都是事业单位，没有定级。农业口的工作人员大部分都是从农业大学毕业，在专业职称评定方面有着较为明显的优势，但是生物办大多数是非对口专业的工作人员，技术评定较为困难，直...