目前，我国劳务派遣用工的使用范围正在悄然扩大，在实施过程中也问题频发。在劳务派遣市场，由于劳务派遣工、用工单位、用人单位三方的利益不同，它们所发出的声音也不同。通过对劳务派遣中各方主体的利益进行分析，可以透视劳务派遣过程中存在的问题，并探讨其各自的发展路径。

本文试图通过质性的研究来回答这些问题：一方面，呈现移民非农就业的图景；另一方面，试图探讨农户非农就业的特征与问题，进一步思考宁夏生态移民的案例如何增进我们对贫困消除以及城市化的理解。换句话说，农户的非农就业与减贫有着怎样的关系？生态移民的非农就业与一般的农民工进城务工有何异同？是否构成了就地城市化的一部分？本章的资料主要为定性资料，来自2016年8月对宁夏七...

当前，有关劳动合同制度中存在的问题较多，诸如“有劳动，无关系；有关系，无劳动”的状况，反映了劳务派遣人员在劳动合同关系确定上面临的窘境；而用人单位为保护商业秘密与职工签订的《竞业限制协议》，在一定程度上构成了对雇员劳动权和择业权的限制，对雇员的权利造成了不同程度的损害；更为严重的是，在一些国有和集体改制企业中，忽视职工的劳动报酬和社会保险等合法权益，逃避应对...

本部分内容是介绍劳动者权益。文章首先介绍了劳动争议仲裁制度实践探讨，然后是关于构建劳动保障监察长效机制的思考。最后是关于平凉市构建和谐劳动关系的前景展望：坚定不移地走法制化道路；继续完善劳动和社会保障体系，以人为本，民生为先；实现劳动和社会保障网格化、网络化管理模式。

低收入劳动者处在各个生产、服务一线，承担着繁重的生产、服务任务，是社会直接创造财富的人。近年来，国民经济迅猛发展，整体与人均职工工资都随之明显增加，相比之下，部分低收入劳动者因为一些自身、社会的因素影响，在工资权益方面经常受到侵犯，作为一个弱势群体其工资权益的保障仍然是个不可忽视的突出问题。当前，我国低收入劳动者通常通过付出自己的劳动，取得相应的工资性收入。...

日本近年来出台了一系列政策措施扩大就业、提高一线劳动者工资报酬，包括通过设立就业补助金，引导企业扩大用工、稳定劳动关系；通过非行政手段对工资集体协商施加影响，引导工资合理增长；采用税收和经济补助政策，弥补企业成本，提高一线劳动者待遇；制定参考模板，帮助中小企业完善内部用工分配制度；完善职业能力培训评价体系，促进劳动者凭技能增加工资；等等。这些政策对于促进日本...

在抗击新冠肺炎疫情的关键时期，为有效减少员工聚集，远程工作成为众多企业复工后的第一选择。在当前全球疫情持续、数字经济普及、劳动力市场日益灵活化的背景下，远程工作将成为未来不可或缺的一种工作形式而长期存在。远程工作在显现其独特优势的同时，也向我国传统的企业劳动关系管理模式和劳动者权益保障提出了挑战。迄今为止，我国尚未对这种工作形态进行立法保护。本文建议，“十四...

劳动者的概念既是抽象的，又是具体的。只有把“劳动者”的概念放到立法当时的“语境”中，并且结合法律颁布之后的实施情况进行具体分析，才能把握特定立法中“劳动者”概念的真实内涵。我国1994年《劳动法》中的“劳动者”表面上采取了一个客观的、抽象的定义，适用范围很宽泛，似乎所有的产业劳动者都属于其保护范围。然而，更精确的分析却发现，事实上1994年《劳动法》乃是为9...