本文介绍美国有关禁止就业歧视的法律体系和执法机制。目的是让中国的读者了解相关的制度，为他们在处理本国就业歧视问题时提供借鉴。具体地，本文的六个部分围绕以下主题：一、各种反歧视法律及其所禁止的歧视类型；二、诉讼中证明歧视的法律标准，包括可能使用到的证据种类；三、认定歧视后给予的法律救济；四、执行法律的机制和程序，包括行政机关、法院、替代性争议解决机制、雇主的内...

为了了解公众对我国教育的满意情况， 21 世纪教育科学研究院联合搜狐网站于2005 年11月10日到12月8日在搜狐网的教育频道上进行了一次教育满意度的问卷调查， 回收有效问卷共计2006 份。统计结果显示， 有1561 份问卷对教育总体情况不满意， 占被调查数的77.8%。其中公众最不满意的是教育公平。高考录取不公平的解决对策有：改革高考录取规则， 向中西...

就业歧视是劳动力市场歧视中的一种现象，指在其他条件相同的条件下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主（包括用人单位）的拒绝，因而承受着不适当的失业比重。就业歧视与职业歧视在有些条件下是重合的，如因职业的偏见而给予的拒绝，从而使得劳动力就业不能；而在大部分条件下是相区别的，如雇主在录用劳动者后对其职业领域...

早在2003年3月的第十届全国人民代表大会第一次会议和政协第十届全国委员会第一次会议期间，就业歧视问题就引起了一些人大代表和政协委员的关注，在2017年的两会上，更是成为人们热议的话题。就业歧视包括地域歧视、种族歧视、年龄歧视、学历歧视等，但从目前国内情况看，最受诟病的当属性别歧视。然而，针对就业性别歧视，不同思想体系或流派所秉持的理念和立场则不尽相同，甚至...

怀孕歧视属于就业歧视的一种，《消除对妇女一切形式歧视公约》和《2000年保护生育公约》中均有保护怀孕妇女的规定，我国《妇女权益保障法》《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《女职工劳动保护特别规定》等法律规定中也有禁止怀孕歧视的条款。但是我国现有立法缺乏在招聘阶段禁止怀孕歧视和保障怀孕妇女机会待遇平等的细致规定，同时相关法律规定中也存在不完善和不合理之处。我...

歧视是一种个体行为还是一种社会关系？歧视是主观故意还是无意识的偏见？这是反歧视理论与实践中的核心问题。对此，社会学与法学曾经具有针锋相对的认识，并提出了截然不同的反歧视方法。社会学认为歧视在本质上是一种社会和心理结构，在美国反歧视法治实践的关键历史时期，社会分析方法促进了美国反歧视法的理论发展、制度演进与方法更新。反歧视共同诉讼、歧视效果诉讼和肯定行动法律制...

反对性别歧视是国际社会关注的一个重要主题，也是中国政府关注的一个重要主题。性别歧视是性别不平等的产物，主要是针对妇女的。反性别歧视，实现男女平等，是普遍人权的内在要求，是中国全面推进依法治国的重要目标。随着中国保障妇女权益的立法和执法力度不断加大，反性别歧视工作向前推进，妇女的社会地位获得很大提高，同男性之间在社会各个领域的差距进一步缩小。但是性别歧视仍然是...

本文研究了缩小城乡差距的主要问题，分析了中国城乡资源流动的现状，认为资源流动的歧视性将会加剧城乡差距，论述了统筹城乡发展首先要消除城乡歧视的观点。