京津冀协同发展的关键是通过制定统一的公共政策等途径，实现区域内资源的优化配置和协调发展。其中促进人力资源的优化配置和协调发展是区域协同发展的一个重要工作。本文作者对京津冀三地公共就业服务实践进行了深入的调研，对三地促进就业的各项政策进行了比较分析，在与三地就业部门深入座谈充分了解地方诉求的基础上全面分析了在京津冀协同发展的大背景下三地公共就业服务面临的挑战，...

协同创新理论是区域协同创新的理论基础。它是协同方法在创新系统中的具体应用。它以协同论、系统论、国家创新系统论为基础，主要研究协同创新的含义、协同创新的功能以及协同创新的边界。

人力资源协同是党的十九大报告对构建现代化经济体系、推动经济社会高质量发展做出的战略部署。四川省委构建“一干多支、五区协同”区域发展新格局，关键在人力资源配置。成都围绕贯彻中央和省委部署要求，深入践行新时代党的组织路线对人才工作的新要求，紧扣推动高质量发展需要，坚持把“人力资源协同发展”作为统揽全市人才事业发展的新理念，通过人才的深度开发、精准匹配、有效服务，...

创业创新协同机制是以创业创新活动为中心，实现各职能部门相互沟通、合作与协调的运行过程，以形成良性互动的生态系统。协同机制建设是创业创新的运行条件，也是创业创新的有效保证。

本文从建立区域农业碳协同减排理论分析框架入手，通过设置地理渠道、经济渠道和技术渠道，分别采用传统空间杜宾模型和分区空间杜宾模型，深入分析地区合作减排的方式、渠道以及合作的条件，为区域协同合作减排指明方向。

本文论述了南京玄武区的社区“一网协同”治理模式，阐述了网格化的治理单元是搭建协同治理的框架；公共服务的理念是构建协同治理的机制；民心工程是共筑协同治理的平台。