本章将在前期研究的基础上，对每周工作时间做进一步详细的分析，以便更深入、系统和全面地了解与把握流动人口（和本地市民）劳动时间的特点、模式和影响要素。

本部分内容是企业劳动关系。文章首先是关于企业劳动合同签订状况及对策思考，分析了实行劳动合同制度在现代企业管理中的作用、平凉劳动合同制度实行的现状分析、平凉宣传新劳动合同法，推动劳动合同法制化的对策。接下来评述了平凉市各类企业集体合同制度的实践与探索，认为实行集体合同是平凉经济社会发展的必然，从《劳动合同法》的角度认识集体合同与劳动合同的关系，平凉集体合同、集...

2007年被称之为劳动立法年。一年之中，《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》和《职工带薪年休假条例》相继出台，内容分别涉及劳动合同、就业、劳动争议处理和劳动标准等劳动保障工作的重要领域。“三法一条例”的颁布实施，在中国劳动法制建设史上具有里程碑意义，标志着中国的劳动立法进入一个新阶段。

当前，中国劳动争议案件的整体发展态势呈现三个基本特征。（1）案件数量逐年增加。以全国各级劳动争议仲裁委员会立案受理案件数量为例，1987年共立案受理0.56万件，2004年上升到26.05万件，年均增长24%。案件的绝对数和增长幅度表明中国已经进入劳动争议多发阶段。（2）处理难度日趋加剧。表现之一：在劳动争议仲裁委员会处理的案件中，调解结案的比例逐渐下降，裁...

农民工的劳动权利是农民工融入城镇获得生存权的必要条件。没有劳动权，生存权利也就没有保障。依据中国的宪法和法律，公民享有劳动的权利，农民工进城就业同样享有劳动权利，享有参加城镇职业培训的权利、得到劳动报酬的权利，享有劳动保护的权利和获得社会保障的权利。

1989年以来，西藏劳动与社会保障事业在自治区党委、政府的领导下，在全区各级劳动与社会保障部门的不懈努力下，经过“一个转折点、两个里程碑”的光辉历程，在劳动就业、社会保险和劳动关系等方面逐步形成了一个较为完整的工作体系，取得了显著成效，为西藏经济建设、社会发展和人民生活水平的不断提高发挥了重要作用，作出了积极贡献。

习近平继承了马克思主义劳动理论的基本思想，借鉴了中国优秀传统文化中的劳动观，把劳动视为人类的本质活动，认为其是推动人类社会进步的根本力量。习近平关于劳动的论述探析包括劳动价值论、创新劳动论、和谐劳动论、劳模精神论四个方面的内容，表现出习近平在我国改革开放40年综合国力提升的基础上，对新的工业革命条件下劳动者的主体性、劳动关系的和谐性、技术创新与价值创造等时代...