本文提出未来劳动关系协调机制的可能性选择。

本文主要从四个方面研究了川渝共建成渝经济区协调机制。首先，介绍了川渝合作的困境。其次，分析了川渝合作出现困境的重要原因在于协调机制缺失。然后，介绍了川渝合作协调机制的基本框架: 跨界治理体系。最后，提出加快构建成渝经济区协调机制的实施路径。

灾害应急管理是国家治理体系与治理能力现代化建设、经济发展、社会长治久安以及巩固中国特色社会主义制度的重要基石。为此，党和政府对加强灾害应急管理能力及综合防治能力提出了新的要求，学术界还从不同层面对应急管理协调机制、应急救援合作机制等议题进行了探讨，产出了许多有代表性的研究成果。

经济新常态下，我国就业表现稳中有进，这得益于创业带动就业。“第四次创业浪潮”中的大众创业强调以网络为依托，“互联网+”传统产业模式，一方面，通过新业态和互联网平台的创立，加速传统产业的升级，新增了就业岗位；另一方面，通过对传统产业的渗透，带来就业形式的灵活化、就业时间的弹性化、雇佣关系的多样化，进而对传统劳动关系协调机制形成挑战。诸如滴滴打车、优步（Uber...

本文以齐齐哈尔市建立嫩江水系跨省区协调工作机制的成功经验为例，梳理了松花江流域跨省区协调机制建立的过程，阐述了齐齐哈尔市在流域内建立的区域协调、污染事故应对、水质监测、风险联防、环境信息共享“五大跨省区协作机制”，解析了跨省区协调机制在齐齐哈尔市取得的成效，并提出了建立理事会及加强市场化引入的建议。

基于企业的本质和劳动关系的外部性，劳动关系协调机制呈现多维度结构，一般由政府干预、单个劳动关系协调、集体劳动关系协调和企业社会责任运动等所构成，其中，集体劳动关系协调和企业社会责任运动是存在于政府干预与单个劳动关系协调之间的社会中间层协调机制；政府干预与单个劳动关系协调既直接互动，又通过社会中间层协调机制而间接互动。我国现行的劳动关系协调机制还处于不成熟阶段...