本文提出未来劳动关系协调机制的可能性选择。

本文主要从四个方面研究了川渝共建成渝经济区协调机制。首先，介绍了川渝合作的困境。其次，分析了川渝合作出现困境的重要原因在于协调机制缺失。然后，介绍了川渝合作协调机制的基本框架: 跨界治理体系。最后，提出加快构建成渝经济区协调机制的实施路径。

本文以齐齐哈尔市建立嫩江水系跨省区协调工作机制的成功经验为例，梳理了松花江流域跨省区协调机制建立的过程，阐述了齐齐哈尔市在流域内建立的区域协调、污染事故应对、水质监测、风险联防、环境信息共享“五大跨省区协作机制”，解析了跨省区协调机制在齐齐哈尔市取得的成效，并提出了建立理事会及加强市场化引入的建议。

基于企业的本质和劳动关系的外部性，劳动关系协调机制呈现多维度结构，一般由政府干预、单个劳动关系协调、集体劳动关系协调和企业社会责任运动等所构成，其中，集体劳动关系协调和企业社会责任运动是存在于政府干预与单个劳动关系协调之间的社会中间层协调机制；政府干预与单个劳动关系协调既直接互动，又通过社会中间层协调机制而间接互动。我国现行的劳动关系协调机制还处于不成熟阶段...

本文为流出人口大省与流入人口大省间建立跨省流动人口基本公共服务协调机制提出具体对策建议。要实现流动人口基本公共服务均等化，应构建流动人口基本公共服务七大协调机制：国家层面的流动人口基本公共服务统一管理机制、全国层面的流动人口信息多方共享机制、流动人口职业培训机制、留守群体关爱保护机制、流动人口卫生资源协调保障机制、流动人口保障性住房的租售同权机制、流动人口市...

借助创业企业劳动关系构成要素特征，从宏观、中观以及微观三个层面厘清在我国现阶段劳动关系协调机制下，创业企业劳动关系协调的困境，最后从完善法律体系、政府分类治理，以及企业规范用工三个方面提出困境转化的策略原则和协调实践。

本篇首先介绍了长三角区域社会保障法规政策的差异和冲突现状，然后评价了长三角区域地方社会保障法规政策差异和冲突，最后提出了长三角区域社会保障法规政策差异和冲突的协调对策。

本章研究了长三角区域立法协调的若干问题，首先对长三角区域协调实践做了综述，接着对国外区域法制协调实践进行综述以供借鉴，第三对国内研究观点做了综述，最后提出对长三角地区立法协调进行了设想和建议.