根据《劳动法》的规定，其适用对象主要是企业和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也可以依照《劳动法》的规定执行。但是，这一范围已经远远不能满足社会主义市场经济建设以及法制建设的需要。由于《劳动法》适用范围的限制，导致《劳动法》对事业单位、社会团体及其与之未建立劳动合同关系的劳动者、灵活就业人员、劳务派遣工、农...

劳动者的概念既是抽象的，又是具体的。只有把“劳动者”的概念放到立法当时的“语境”中，并且结合法律颁布之后的实施情况进行具体分析，才能把握特定立法中“劳动者”概念的真实内涵。我国1994年《劳动法》中的“劳动者”表面上采取了一个客观的、抽象的定义，适用范围很宽泛，似乎所有的产业劳动者都属于其保护范围。然而，更精确的分析却发现，事实上1994年《劳动法》乃是为9...

新中国成立六十多年来，除了在20世纪50年代，劳动法有所突出发展外这个时期的主要劳动法律和法规有《工会法》、《劳动保险条例》、《救济失业工人暂行办法》、《关于在私营企业设立劳资协商会议的指示》、《关于劳动争议解决程序的规定》、《国营企业内部劳动规则纲要》、《关于各单位从农村中招用临时工的暂行规定》、《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》、《工人职...

《劳动法》的制定与颁布经历了为期15年曲折而漫长的过程。对于这一过程，政府官方、劳动部门某些干部、国内劳工问题专家以及西方学者都从不同角度给予了回应或解读，然而这些观点都低估了立法过程中的随意性和变动性。本文尽量摆脱过分关注官僚机构这种思路的束缚，将更多的注意力投向那些非制度性的因素，运用“多源流模式”的理论视角来考察《劳动法》的立法过程，并解析出问题流、政...

本文概述了意大利的新冠肺炎疫情传播及控制病毒感染所采取的基本措施。着重阐述了意大利卫生紧急状态下的劳动法规体系，包括保证工作场所健康与安全的规定，对劳动者隐私权的影响，鼓励灵活办公，便于协调治疗、生活和工作需求的措施，禁止因经济原因解雇或集体解雇，收入保障措施及外籍非法劳工管理等。这些立法创新旨在最大限度地消除或延迟疫情危机带来的就业影响，在一定程度上改变了...

改革开放以来，中国不断推进行政管理改革，取得了历史性进步。从历史进程看，行政管理改革呈现一个过程三个阶段的特点；从改革的内容看，行政管理改革涉及六个重点领域；从改革的背景看，行政管理改革秉承一个目的，应对三个挑战；从改革的内在逻辑看，行政管理改革体现了一个方向和双重使命，一个方向就是要走向善政，建立服务型、法治型、责任型的现代政府；双重使命表现为，行政管理改...

从四个阶段介绍中国城市法制建设，从改革开放初期中国城市法制建设的恢复，到经济体制转型期的中国城市法制建设，市场经济发展期和完善期的中国城市法制建设。分析中国城市法制建设的脉络，展望中国城市法制建设。

中国自《中华人民共和国劳动法》实施（1995年1月）以来，围绕此法的基本原则，完善了劳动合同、劳动协商制度、劳动标准、劳动纠纷处理机制、工人的权益保障监督制度等一系列相关劳动制度。在国际劳工组织的协助下，2001年8月，成立了由中华全国总工会、劳动和社会保障部、中国企业家联合会三家组成的三者协议委员会，并逐渐在全国各地形成多层次的三者协议体制，这都对中国的社...