一是整合资源，形成培训合力。由县就业和人才服务局牵头，统筹协调县妇联、团县委、县扶贫办、县农委、县畜牧局、县水务局、县商务局等部门，从实效性出发，对现有的职业培训项目、生源、师资、场地等进行整合和重组，统一规划、科学配置，充分发挥各部门培训资源优势，着力解决资源浪费、多头管理的问题，既实现了就业创业培训全覆盖，又增强了培训的有效性。

二是创新举措，解决培训难题。实行县、乡镇、村（社区）三级联动，在县、乡镇社保所、村级便民服务中心分别设立培训咨询窗口，大力宣传就业创业培训惠民政策，让更多符合条件的对象第一时间了解培训政策，解决生源问题。在就业创业培训教师的选用上坚持优胜劣汰，对培训教师制定评估、考核方案，一方面由学员对教师的职业道德、授课内容、教学成效等方面进行评估，以此作为培训教师是否留用的重要依据；另一方面邀请县人大、政协代表，对我县就业创业工作成效进行调研考核，作为我县就业创业培训工作社会满意度评估的又一重要依据。

三是建章立制，确保培训实效。建立部门联动机制。县政府成立工作领导小组，由常务副县长任组长，相关职能部门主要领导任副组长，分管领导和相关办室负责人任成员，就业和人才服务局具体抓常规工作。建立完善培训工作制度、联席会议制度、财务管理制度、考核管理制度以及培训档案管理制度，完善培训规划、培训方案、培训师资队伍管理办法等，确保任务分解到人，把制度落实到位。今年以来，累计培训各类学员1555人，其中：创业培训1154人，完成目标任务1500人的103.7%。