为打赢扶贫攻坚战役，实现2019年全县脱贫摘帽、各贫困村顺利出列的目标，彝良县结合扶贫开发和基层党建 “双推进”工作的开展，以建平台布展台搭舞台措施在扶贫攻坚一线培养选拔干部，切实为全县脱贫攻坚工作提供充足的人才保障。

       建平台，让干部在扶贫攻坚一线培养锻炼。县委制定干部选派到贫困村挂职锻炼的方案和相应的管理办法，并下发了进一步加强驻村扶贫工作队力量做好选派工作的文件，今年全县共从91个县直单位、驻彝单位中选派133人和从15个乡镇选派431人，重点选派新提拔科级干部、年轻干部和科级党员干部作为扶贫工作队队员，保证全县101个贫困村每个村有一人担任队长兼第一书记，驻村队员达到每村5至10人。

       布展台，使干部在扶贫攻坚一线施展才华。目前，彝良全县还有10个贫困乡镇、101个贫困村，建档立卡贫困人口17.0325万。要确保到2019年，实现现行标准下全县所有贫困人口脱贫，101个贫困村和10个贫困乡镇出列，基本消除绝对贫困，摘除贫困县帽子。县委要求各乡镇在统筹推进重点产业培育的同时，按照“一乡一策”、“一村一品”的原则，结合各地区域优势、资源优势，因地制宜，确定和培育好脱贫致富支撑产业。同时，“十三五”期间，中央、省、市投入易地扶贫搬迁涉及彝良资金共13.2亿元， “镇彝威”革命老区三年行动计划将为彝良注入项目资金27.3亿元，县委进一步要求统筹使用好涉农资金，重点支持贫困村、贫困户发展产业，着力扶强扶壮一批龙头企业，培育一批专业合作组织，培养一批农村致富带头人，发展壮大一批集体经济，带动贫困群众脱贫致富，从而为扶贫攻坚一线干部布好展示才华的平台。

       搭舞台，促干部在扶贫攻坚一线建功立业。县委出台扶贫攻坚方案，同时制定扶贫工作队员驻村工作相应的考核办法和细则，建立完善的问责激励双重机制，把扶贫攻坚一线干部作为选拔任用干部的主渠道，让脱贫成效作为选拔使用干部的重要依据，平时组织部门注重在脱贫攻坚一线识别干部，对表现和业绩突出的，优先提拔使用；对不胜任、不作为或慢作为的，进行组织调整；对脱贫攻坚中涌现出来的优秀村干部、乡镇站所长，纳入乡镇党政班子后备人选，真正让扶贫攻坚一线干部有为有位。2016年在彝良县委提拔使用和调整到重要岗位的72名干部中，有80%的干部来自扶贫攻坚一线，有4名扶贫攻坚一线、表现突出的乡镇副职被调整为乡镇长，承担扶贫攻坚的重要职责。

内容时间：2016-01-20