“我们帕其英也尔村，村容村貌大变样，村民普通话水平普遍提高，文明意识明显提升，生活质量显著改善。干部把群众当亲人，把诉求当家事，用真心实意为群众办实事做好事。如今，干部群众的客套话少了，真心话多了，情谊浓厚了！”色提力乡帕其英也尔村支部副书记麦麦江·达吾提感慨地说。

 今年2月以来，自治区党委办公厅“访惠聚”驻英吉沙县色提力乡帕其英也尔村工作队聚焦总目标，紧紧围绕“1+2+5”目标任务，在维护稳定、群众工作、脱贫攻坚、建强基层等方面下功夫、出实招、求实效，工作队员肩扛责任和使命，用热情和汗水，悄然绘就了一幅村美、民乐、家富、人和的幸福画卷正次第铺展开来。

驻村伊始，针对村“两委”发展思路不清、工作方法简单等问题“短板”，工作队全方位帮助村党支部提升组织力，紧盯基层组织建设这个关键，从选优配强村“两委”班子和提升村干部能力素质着手，完善党内各项规章制度，规范村级组织运行机制，扎实推进“星级”创建工作，狠抓能力提升任务落实，夯实党建根基，激活基层活力。坚持“三会一课”制度，逐步健全党内组织生活，理顺群团工作关系，通过面对面地教、手把手地带、肩并肩地干，帮助村“两委”理思路、做规划、定目标，划重点、压担子、教方法，悉心指导履职，严格督促检查，使村干部在实践中增强服务群众的能力。健全完善村级储备年轻干部培养制度，引导后备干部参与日常事务管理，在实践中学经验、长本领、增才干。阿不拉江·托合提尼亚孜在工作队的帮带培养下，因个人能力突出，被选为团委书记、治保主任。坚持从带队伍、传经验、提能力入手，努力打造一支过硬的党员干部队伍，不断提升了村党支部战斗力、凝聚力、向心力。持续整顿软弱涣散，对党性修养不强、工作推进不力、群众满意度不高的村干部2人坚决予以调整撤换。“工作队指导帮带有力度，村级事务运行规范、制度健全，村干部有朝气、干劲足、作风正，为民服务能力不断提高，威信也逐步树立。”如今，村里有37人主动递交入党申请书，经过培养16人被推为入党积极分子，2人成为预备党员，为基层组织注入了新鲜血液。村党支部副书记、村委会主任图尔贡·玉苏普说：“在工作队的统筹帮带下，村“两委”班子的战斗力、凝聚力增强了，干部队伍执行力、落实力提高了，我们的工作也越干越有劲！”

帕其英也尔村人多地少，贫困发生率高达71.3%，是典型的深度贫困村，脱贫任务十分艰巨。工作队立足村情实际，确立由“输血”向“造血”转变。
     工作队紧扣“小杏子、大产业”这一发展契机，帮助广大村民群众走出了一条以“中国第一杏”——色买提杏为支点实现脱贫致富的产业发展模式。特邀自治区林果专家深入田间地头对杏树的田间管理、修剪嫁接、疏密施肥、病虫统治等技术，面对面地给村民现场讲解、示范操作、技能培训。举全员之力做好1261亩、11115棵(株)杏树病害虫统防统治，以及杏子采摘、运输、分检、销售、冷藏、凉晒、制干，用工作队的辛苦指数打造“冰山玉珠”色买提杏品牌。目前，村里色买提杏早已挂满枝头、成熟上市，远销江苏、上海、江苏、山东等地，让村民钱袋鼓了起来。

转移富余劳动力就业是最大的民生工程和民心工程。目前已有155余户村民外出务工、自主创业和自谋职业。特别是驻村工作队以“万企帮千村”为平台，采取“村企+脱贫+”模式，在精准扶贫上发力，用心搭建“致富桥”，引领群众走上“致富路”，积极与新疆东纯兴纺织有限公司联系，多次前往企业实地考察、沟通洽谈，用真诚和执着打动了企业负责人，为该村开辟一条“绿色通道”，有计划、分批次优先招收了60名富余劳动力走出家门实现就业。

观念转变天地宽，脱贫致富劲更足。截止目前，全村已转移就业、自主创业、自谋职业175户，基本实现“一人就业、全家脱贫”目标。特别是为了鼓励更多村民外出务工，工作队邀请现在已是新疆东纯兴纺织有限公司员工的村民努尔艾力·麦麦提明休假返村结合自身经历，谈认识、说感受、讲变化，教育引导群众，帮助群众改变陈旧观念，树立脱贫致富信心，帮助更多人实现外出就业。“我在企业从事纺棉绽包装工作，虽然很辛苦，但每月能挣4000－5000元。我一定会珍惜这份工作，认真学好工艺管理技术，不辜负工作队的期望。”

此外，工作队采取“合作社＋贫困户”的模式，积极帮办农民专业合作社相关手续，帮助有创业意愿的村民奥布力卡斯木·穆萨办起了杏子专业合作社，为贫困家庭提供就业岗位，增加了贫困家庭的收入。近几个月时间，村里178户村民在家门口实现了创业就业。

内容时间：2018-07-21