近日，五寨县以作风建设为抓手，全面整治领导干部“在岗不在状态”现象，引导广大领导干部牢固树立“在其位、谋其政、尽其责”的责任意识、干事意识、服务意识，着力提升领导干部的“精气神”。

    ——强化学习教育培训，疏通“经络”。坚持把解决“总开关”问题放在首位，依托“群众路线”“三严三实”和“两学一做”等专题教育及“周五”领导干部网络培训等，持续加强全县各层级领导干部党性意识、服务意识，坚定其理想信念，引导领导干部树立健康正确的事业观、工作观、政绩观，解决其思想上“贫血”、精神上“缺钙”的问题。同时，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，通过在线选学、集中轮训、专家讲座、外出培训、网络培训等多种方式对领导干部进行党性修养和业务培训，帮助其开阔思路眼界、完善知识结构、增长实践才干、提升能力素质，解决其行动上“慵懒乏力”问题，打通领导干部干事“经络”。

    ——从严督查问责机制，切断“病根”。一是组织开展了党的建设和从严治党、履行党风廉政建设主体责任集中轮训班。重申了中央“八项规定”和省、市有关廉洁纪律的各项规定，进一步厘清领导班子的集体领导责任、第一责任人的责任，班子成员的“一岗双责”，要求广大领导干部进一步增强自律意识，筑牢思想道德防线，自觉做到“常思常修、常律常戒”，切实把党和人民赋予的权力，运用到为民服务的现实工作中；二是制定《党委（党组）书记抓基层党建工作问责考核办法》，明确了党委（党组）书记抓基层组织建设、党员队伍建设、领导班子建设、干部队伍建设等6类考核项目，并对照“三严三实”专题教育中重点工作任务，列出责任清单。先后抽调组织、纪检工作人员分6个督查小组深入全县12个乡镇91个单位，对照清单，从严督查落实情况，对执行不力、落实不严的乡镇、单位，当面提出警告和整改要求，进一步将责任层层传导压实，把责任分解到人头上，着力打通责任落实“最后一公里”的瓶颈问题。

    ——健全考核评价体系，增强“免疫”。充分发挥考核评价指挥棒作用，在坚持实行“六位一体”目标责任制基础上，探索个性化绩效考评机制，制定了《五寨县县管领导班子和领导干部分类考核评价办法》《乡镇领导干部精准扶贫业绩考核办法》《五寨县“第一书记”管理考核办法》和《驻村帮扶工作队管理考核办法》等多项考核办法，并结合换届考察、任职考核、专项考核、平时考核结果和纪检、审计、计生、信访以及民主生活会等情况对领导干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行分析研判和综合评价，并把考核结果作为干部选拔任用、激励约束和惩戒教育的重要依据，推动形成“举贤任能、以德为先、敢于担当、能上能下”的良好用人导向，激发干部队伍始终保持“千帆竞发、百舸争流”的精神和工作状态。

内容时间：2016-09-26