2018年，商南县紧扣就业扶贫工作大局，聚焦技能培训目标，坚持“理念围绕形势变、思路跟着产业转、培训围绕市场办、技能服务就业干”工作思路，通过创新举措、强化载体培育、实施优势互补、彰显特色亮点，全面开展职业技能培训，重点打造家庭服务“头雁效应”，强力推进培训工作顺利开展。截至目前，开展家庭服务类技能培训1016人，其中贫困户687人，跟踪服务就业率达60%以上，发挥了家庭服务培训项目关键支撑作用。

一、坚持理念引领，“三个精准”夯基础。突破传统培训思维方式，改变“为了任务而培训、为了培训而培训”观念，更加侧重培训针对性、适用性及就业匹配度。2018年以来，加大劳动力培训摸底调查力度，年初，深入10个镇（办），发放培训、就业彩页2000余份。通过调查问卷、入户走访、群众座谈，了解群众培训意愿，建立工作台账、综合分析研判。特别在家庭服务方面，对有培训需求人员进行再分析、再梳理、再归类；在实践操作层面，结合镇村发展现状、产业项目，委托资质健全、师资雄厚的培训机构，契合培训需求、科学制定计划、丰富教学内容、严格遵守课时，大力开展定向式、委托式培训，切实做到“培训主体、培训计划、培训项目”的“三精准”，实现家庭服务培训由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。

二、灵活培训形式，“三个结合”抓效果。立足学员实际，树立就业导向，因地制宜、因材施教，拓宽培训领域，注重培训效果。一是理论指导与实践操作相结合。强化学员动手实践操作能力，坚持半天讲授理论、半天实践操作。例如，开办养老护理专业，要求培训机构拿出人体模型，让每个学员对简单包扎、测量血压体温、病情急救、穴位推拿、针灸按摩轮流操作；针对个别贫困户，学习意识差、动手实践能力不足，采取“一对一、点对点”的培训，务必让其掌握技能，达到学以致用、学以就业、学以致富；二是集中授课与自学交流相结合。我县有培训专业母婴护理（月嫂）、养老护理、家庭保洁、保育员、钟点工等专业。年初，培训机构在课程设置方面，要求除集中讲授专业、就业技能外，增加职业道德、法律法规、劳动维权、服务礼仪、社交礼仪等课程，加强学员课堂互动研讨；同时，给学员留下自学时间，提供交流平台，发挥主观能动性,对培训提出建议和意见；三是岗位实习与观摩引领相结合。在加强职业职能鉴定考核基础上，组织培训学员到养老互助院、敬老院、镇村卫生室等场所顶岗实习，开展为期3-5天的实习，通过公益活动的开展，保证学员掌握护理知识、提升就业技能；同时，定期选派培训机构、培训学员到发达地区参观、学习观摩、开阔视野。另外，整合培训资源，加强与长安大学、溧水人社局等合作方对接力度，将发达地区、高校优势资源引进来、用起来，广泛开展技能培训，确保培训达到质效双提效果。

三、突出典型培育，“三个强化”建品牌。坚持“突出重点、树立典型”原则,从建章立制、规范程序、严格考勤方面加强管理。一是强化宣传发动。充分利用各种媒体,通过发放宣传资料、当面介绍、组织现场招聘等形式,积极宣传家庭服务、培训政策等文件精神,扩大社会知晓面,鼓励引导下岗职工和农民工走进课堂,接受家庭服务培训；二是强化特色培育。立足商南县华润职业技能培训学校，打造特色品牌，着力为我县家庭服务业规范发展树立标杆，加大家庭保洁、母婴护理、养老护理3个“精品品牌”建设力度，注重家庭服务培训“基本知识、基本礼仪、基本技能、基本素质”的培养，培训一批叫的响、立得住、能就业，受市场欢迎的“金牌月嫂”、“招牌护老”“专业保洁”等家庭服务人员。截至目前，培训家庭保洁人员150人、母婴护理（月嫂）317人、养老护理549人；三是强化政策保障。充分发挥财政资金杠杆支撑作用,加强跟踪检查，严格按照《就业资金使用管理办法》和《申报审核业务流程》监管就业补贴资金，规范培训补贴使用路径，要求培训机构经常开展自查，发现问题及时处理，确保培训监管到位。

四、探索运行模式，“三条路径”促就业。在规范管理的同时，探索推行“订单式+点菜式”、“培训机构+公司+社区工厂+贫困户”、“互联网+”培训模式，已经起到实质性效果，截至目前，共实现就业593人。一是推动就地就近就业。加大当地规模以上企业对接力度，畅通就业渠道，特别是对贫困户的培训，真正做到培训一人、就业一人、致富一家，有300余名劳动力实现了就地就业；二是实现劳务转移就业。积极与西安米多多家庭服务公司、溧水等大的家政公司协商洽谈，通过培训一批、输出一批，达到带动一批、引领一批的目的。目前，商洛市职业技术学院、商南县华润培训学校、朝阳技术培训学校，已经成功输送100多名母婴护理、养老护理、家庭保洁人员到商洛、西安、南京就业；三是保障返乡自主创业。组织培训员进行技能鉴定考试，发放职业资格证书，对少数勤学习、脑子好、敢创业人员，在创业政策、小额贷款、市场准入等方面给与支持，目前，有5人以上正着手开展家庭服务方面的创业，起到了良好带动效应。

内容时间：2018-10-26