吉林省和龙市坚持抓好副科级后备干部培养管理工作，以搭平台、扛责任、促脱贫为主线，向贫困村选派副科级后备干部，选优配强基层脱贫干部队伍。

据了解，和龙市从副科级后备干部中，分批次共选派28名具备党建、项目建设、农业技术、金融等专业知识的干部到贫困村，发挥专业及特长优势，在政策、技术、资金等资源的有效对接的情况下，指导和帮助贫困村加快脱贫。同时，通过举办“三城建设”“脱贫攻坚”等专题培训班，下派干部126人次，促使下派干部掌握基层党建重点，吃透脱贫政策和程序，让下派的干部牵头急难险重任务、处理突发事件，并通过调研走访、宣传政策等实践，在贫困村发挥作用。

此外，还建立“驻村脱产”“工作纪实”“六个一”“督查通报”“年度考核”等制度，科学掌握下派干部在帮扶实践和脱贫实效等到岗履职情况，每年对下派干部进行一次全面考核，作为下派干部年度评优评先、调整配备、选拔任用的重要依据。

截至目前，已有6名下派的副科级后备干部通过提拔走上副科级领导岗位。

内容时间：2017-10-17