近日，织金县制定了《贫困乡镇（街道）党政领导班子和领导干部经济发展实绩考核办法》，用考核“指挥棒”引导贫困乡镇（街道）党政领导班子和领导干部更加重视并把更多精力投入到扶贫开发攻坚上，确保到2020年全面建成小康社会。

据了解，该县根据乡镇（街道）功能定位、资源禀赋情况，按“一乡一目标，一目标一特色”原则，采取“重点工作”常态化管理与“重大工作专项”考核管理相结合、“过程管理与年终考核排名”相结合、奖惩并用相结合的方式对贫困乡镇（街道）实行“差异化考核”。

同时，对考核结果进行合理运用，将考核结果与干部考核、激励约束、工作问责等相挂钩，考核结果作为年度考核等次和干部选拔任用的重要依据，对扶贫开发工作连续两年无起色、群众满意度不高的贫困乡镇（街道），由县委、政府约谈其党政责任领导，督促整改落实，对整改落实不力的，按干部管理权限进行组织调整。（高鸿鑫）

内容时间：2016-02-23