务川自治县紧紧围绕大扶贫战略行动，结合实际，以“五精准”落实“五在村”工作机制助力脱贫攻坚。

　　一是精准工作内容清单，列出脱贫攻坚责任。围绕“领导班子帮村、领导干部联村、干部驻村、基层党员带村四个主体责任。分层级分类别精准列出脱贫攻坚责任清单，并以“行动+计划”方式，精准界定了全县各级领导班子、领导干部学习脱贫攻坚政策、包保贫困村贫困户、遍访贫困村贫困户、调度安排督促脱贫攻坚工作、开展蹲点调研、开展述职评议和考核等责任。精准界定了驻村工作队，尤其是“第一书记每月学习和宣传脱贫攻坚政策、每年协调争取项目资金、在主导产业上发展党员、在精细化管理平台上签到并报告工作动态等责任。精准界定了农村党员帮助贫困户脱贫，争做脱贫攻坚先锋示范户等责任。

　　二是精准夯实基础清单，建强基层党组织。大力实施“强村富民”计划，“党建+”行动计划，突出抓好基层组织政治、服务、发展三大功能。持续抓好“党的声音进万家”“农民夜校”“三送一连心”“三夜三亮”和道德讲堂活动，宣传各级强农惠农政策，切实加强对辖区内各类组织的政治引领和领导。持续建设好、使用好乡镇党务政务综合服务中心和村居便民服务站，广泛开展全程代理和一站式服务;充分利用“互联网+”，配合有关部门以信息化手段推广农村电子商务，运用好农村远程教育资源，积极创建党建QQ群、微博、微信等信息交流平台，为农村党员群众增收致富传经送宝。

　　三是精准素质提升清单，壮大党员干部队伍。围绕“培养一批攻坚队伍、用好一批攻坚力量、选任一批攻坚干部、培育一批攻坚人才”，以换届为契机，扎实推进“领头雁工程”，壮大“三支队伍”建设，注重在重点工作、重点任务、重点项目上为基层干部搭建成长平台，提高基层干部“五种”能力，实现在脱贫攻坚的重任下培育扎实作风，在破解难题中提高过硬本领，助推干部成长成才。积极探索改进干部选任方式，把脱贫攻坚一线作为干部选拔的重点领域，把精准扶贫成效作为选拔任用的重要依据，把那些在扶贫攻坚中想干事、能干事、干成事、会共事、不出事的优秀基层干部选出来，把那些拟提拔的干部安排到贫困乡镇、贫困村工作。

　　四是精准要素保障清单，凝聚脱贫攻坚合力。积极整合人力、物力、财力资源。全面实行县领导挂帮包干乡镇，县直部门、企业和群团组织挂帮包干贫困村，党员干部结对包干贫困户，特别是上级帮扶和驻村干部，整理人力资源形成聚合效应。建立村(居)干部每人每月10元的报酬增长机制，村干部结构化报酬制度和离任村干部生活困难补助增长机制，整合村集体经济和村级组织“九个规范化”建设资金，充分用好“特惠贷”等优惠政策，提高群众收入，壮大村级集体经济。整合土地、产业、项目、企业等资源，切实增强基层党组织的凝聚力和战斗力，为带领群众共同奔小康奠定良好的组织基础。

　　五是精准目标任务清单，建立脱贫攻坚战机制。建立精准到村的监督机制、考核奖惩机制、暗访督查机制、宣传引导机制。通过长期监督和不定期暗访督查，切实增强党员干部、驻村工作队履职尽责的责任感和使命感，对工作开展好的单位和个人予以表彰奖励并通过县级媒体进行大力宣传，树立正面典型营造良好氛围。对工作开展差的单位和个人将按照有关规定进行处罚并在县级媒体进行及时曝光。将工作重心、工作考核全面精准延伸到村，让党建扶贫工作成效在村得到全面检验，让更多脱贫攻坚先进组织、先进个人和先锋模范户在村涌现出来，让党的声音、脱贫攻坚政策在村得到全面落实。 

内容时间：2016-03-30