2017年全省脱贫攻坚成效考核问题反馈以来，天柱县紧紧围绕整改要求，牢固树立问题导向，通过建立问题清单、制定治理方案、健全激励机制等方式强力推动问题整改，为完成2018年减贫目标任务，提升全县脱贫攻坚整体工作成效奠定了坚实的基础。

　　建立问题清单，强化责任追究。为推动专项治理整改工作积极有序精准实施，确保工作务实、过程扎实、成果真实，于5月18日和5月23日先后召开了县委常委扩大会议和天柱县扶贫开发工作领导小组2018年第三次会议，对全县脱贫攻坚工作中发现的突出问题进行了通报，并对整改工作进行了统一安排部署。结合2017年省委巡视组巡视发现的问题、省级成效考核反馈的问题以及工作开展过程中发现的问题，建立问题清单，逐一进行责任分解，实行销号整改，并对照问题清单明确牵头领导、牵头单位、责任单位和责任人以及整改时限。同时，根据《天柱县脱贫攻坚问责暂行规定》，成立调查组对省考核反馈的问题逐项开展调查，理清问题责任人及责任事项，作为追责问责的重要依据。目前，问题调查核实工作已基本结束，下步将根据责任事项对相关责任人采取相应问责措施。

　　制定治理方案，推进问题消化。根据省脱贫攻坚存在问题专项治理“1+5”工作方案及州“1+8”工作方案，组织相关部门分别制定了漏评错评、错退、农村危房改造和住房保障、农村饮水安全工程、扶贫资金使用不规范、农村“组组通”公路、农业产业扶贫、易地扶贫搬迁、教育扶贫、医疗健康扶贫、东西部扶贫协作、扶贫领域腐败和作风问题等专项治理方案，对治理时间、步骤、重点进行逐一明确，通过举一反三抓好各项问题整改消化，促进脱贫攻坚整体水平提升。目前，各项方案已制定，正筹备相关业务培训。

　　健全激励机制，提升工作成效。一是出台实施《天柱县全面落实脱贫攻坚责任制实施细则》，将县领导、各专班重要工作部门负责人、乡镇(街道)党政主要领导、村第一书记个人工资的20%作为风险金，与包保乡镇(街道)、包保村的脱贫成效挂钩，对完成减贫任务的按风险金的20%予以奖励，否则予以相应的处罚。明确按要求完成年度脱贫攻坚目标任务的乡镇(街道)，干部年度综合目标考核奖励与县直单位同等次奖励相比上浮20%，村级县财政给予村干部300元/月/人的奖励。未完成脱贫攻坚目标任务，给予扣发风险金并取消年终奖。进一步压实责任，切实激发县、乡脱贫攻坚工作激情。二是制定下发《中共天柱天柱县委办公室印发〈关于树立“四面红旗”助推脱贫攻坚的实施方案〉的通知》，在全县乡镇(街道)、村(居、社区)开展以“基层党建红旗”“脱贫攻坚红旗”“社会治理红旗”“人居环境卫生红旗”为主要内容的“四面红旗”争创工作，引导广大基层党组织树立“比、学、赶、超”的竞争意识，为决胜脱贫攻坚、同步全面小康提供坚强的组织保障。

内容时间：2018-06-04