一是层层落实责任。出台《台江县关于构建脱贫攻坚全参与全覆盖帮扶工作体系的实施方案》，要求全体党员干部全面参与脱贫攻坚。以县级领导、县直部门、科级干部、普通党员、一般干部和“两代表一委员”划分类别，按照“五个一”的要求，在每个中心村建立起帮扶工作目标责任机制。采取县委书记与县四大班子领导干部、县长与各乡镇和部门主要负责人、乡镇和部门主要负责人与班子成员、乡镇和部门分管负责人与党员干部、村级两委主要负责人与党员等签订《脱贫攻坚责任书》、《易地扶贫搬迁责任书》，层层压实责任，级级传导压力。

二是创新入村帮扶机制。建立“沟通联络机制、结对帮扶机制、工作落实机制、扶持产业发展机制、人才培养机制”五项入村帮扶工作机制，理顺入村联系帮扶条理和思路，同时建立了干部驻村“十步”工作法，统一了驻村开展工作步骤，提高入村帮扶效率。

三是实行“挂图作战”。对《创建党建扶贫示范县十项行动要点》和《创建脱贫发展示范县二十项行动要点》的100项具体措施，建立工作台账，明确完成时限，实施进展动态更新，完成一项销号一项。

四是强化干部纪律作风整顿。开展“纪律大整顿、作风大改善、信心大提升”专项行动，全面提升干部队伍在脱贫攻坚战斗中的精气神，加强干部勤政廉政纪律建设，整顿干部“庸、懒、散、拖”等作风问题。为充分发挥好“指挥棒”作用，探索构建了工作目标、岗位职责、正向激励保障、负向惩戒约束紧密衔接、有机统一的“四位一体”干部管理机制，对完成脱贫攻坚目标任务和履行岗位责任成绩突出的干部给予表彰并提拔使用，对未完成年度减贫任务、落实不力或弄虚作假搞“数字脱贫”的严肃追究责任。

内容时间：2016-03-21