一是实施优秀年轻干部助推精准扶贫计划。坚持把精准扶贫一线作为培养选拔优秀年轻干部的主战场，从2017年开始到2020年，每两年从县直机关和事业单位选派一批基层工作经历不满两年，或经历单一的后备干部，组建同步小康驻村工作队到贫困村驻村或挂职兼任村党组织“第一书记”，实现全县建档立卡贫困村全覆盖。

二是实施干部能力素质提升计划。深入开展精准扶贫能力培训，依托麻江县党校、职校、农广校等培训机构，对各乡镇有关领导、包村干部，用1年时间普遍轮训一遍。加强乡镇干部农业技术推广能力专题培训，采取集中教学、现场观摩和操作实习等方式，每年组织培训200人次，使每个贫困村都有一批能够示范指导和带动特色产业发展的技术型干部。

三是实施贫困村党组织书记轮训计划。实施“领头羊工程”，注重加强对贫困村党组织书记的集中轮训，不断提升贫困村党组织的凝聚力和战斗力。从2017年至2020年，依托县级党校、农广校、党员教育培训基地等培训机构和场所，对36个贫困村党组织书记集中轮训一遍。切实增强贫困村书记现代科学知识、信息技术知识、各类实用技术、富民主导产业技能业务，有效提高村党组织书记的带富能力。

四是实施“万名农业专家服务‘三农’行动”计划。积极选派农业专家参与“万名农业专家服务‘三农’行动”，从2017年到2020年，每年组织有30名以上农业专家到基层开展服务，充分发挥农业专家在基层解决农业难题、加快成果转化、培养农村实用人才等方面的重要作用，有效促进地方农业农村经济转型升级发展。

五是实施科技特派员智力帮扶计划。从2017年起，每两年从县级选派10名科技特派员到贫困乡镇、贫困村开展科技指导、技术咨询服务，服务期2年;整合县、乡镇农口专业技术力量，每个贫困乡镇组建1个及以上精准扶贫“科技特派员帮扶团队”，定期不定期深入贫困村、贫困户开展科技服务，实现“村有科技人员驻扎、户有科技人员联系”。帮助贫困村、贫困户解决发展产业中遇到的困难和问题，提升产业发展科技含量和市场竞争力，降低产业发展风险，提高科技扶贫成效。

内容时间：2017-12-22