今年以来，乔建镇紧紧围绕“抓党建促脱贫”的工作思路，采取多项有力措施，着力夯实基层扶贫基础，不断提升基层党建工作服务水平，为全镇脱贫攻坚提供强大组织保障。

抓好党建主体责任落实，压实扶贫攻坚责任。该镇党委政府坚持把脱贫攻坚工作作为最大的政治任务，强化党委政府在脱贫攻坚中的主体责任，形成党政主要领导亲自抓亲自管的良好氛围。同时，把党建重点工作纳入村党（总）支部书记抓基层党建工作述职评议考核，认真落实干部结对帮扶工作机制，将脱贫攻坚纳入年度目标责任考核体系，形成镇、村、帮扶干部三级联动的工作格局，进一步压实贫困户贫困村结对帮扶责任，一级抓一级，层层抓落实，深入推进抓党建促脱贫工作往纵深发展。

强化扶贫队伍建设，加大干部精准脱贫培训力度。该镇将加强干部队伍建设作为壮大脱贫攻坚力量的核心，把优秀干部充实到脱贫攻坚第一线，以“选优配优”的原则，选配27名优秀镇干部组成15个驻村扶贫工作队，并按要求及时做好贫困户结对帮扶干部人员的调整和补充工作。据了解，目前，该镇已落实结对帮扶单位38个、帮扶干部553名，全镇1591户贫困户实现结对帮扶全覆盖。同时，为提升结对帮扶的工作实效，该镇以镇、村为单位，分场次、分类别的对帮扶干部开展帮扶政策和业务培训，不断增强基层脱贫致富核心力量。截至目前，全镇已累计培训结对帮扶干部1430人次。

健全干部管理机制，确保监督执行到位。该镇按照“以标定效、以效定绩、以绩定责”的原则，结合《隆安县2016年度脱贫攻坚工作绩效考评办法》，建立健全的脱贫目标考核管理机制，明确帮扶干部考核管理办法，细化帮扶工作任务。明确由镇主要领导分片包干，各包村工作队具体组织实施，定期或不定期的对第一书记、驻村扶贫工作队员日常考勤和各帮扶干部的帮扶工作进行督查，将干部考核常态化。同时，将干部的选拔任用、奖惩与目标考核结果挂钩，不断提高帮扶干部的责任意识，压实压紧脱贫攻坚责任，全力助推脱贫攻坚工作。（何泽蓉）

内容时间：2017-03-27