2013年以来，萧县投入100多万财政资金，先后在浙江长兴县委党校举办“科级干部”和“中青年干部”专题培训班，培训人员近100人；组织10余名民营企业家赴浙江温州、平湖参观考察；选派10余名民营企业负责人进入清华大学“MBA”学习；在苏州农村干部学院分别举办“萧县美好乡村领军人才苏州培训班”、“大学生村官专题培训班”和“萧县扶贫系统干部培训班”，培训首批美好乡村示范村书记和乡镇分管负责人50人、大学生村官50人和扶贫干部50人；组织300多名青年创业人才赴山东寿光参观考察“果蔬博览会”；组织10余名在萧安徽省摄影家协会会员赴晋陕大峡谷写生创作；实施具有萧县特色的文化创意人才培养工程：“田园普及计划”、“狮虎计划”和“奖励计划”，出资50万元，选派12名中青年书画家，分别赴中央美院、中国美院等地进修。

近年来，萧县县委、县政府，把加强人才培训作为提高人才能力和素质的有效途径，本着“需要什么就培训什么，缺什么就补什么”的原则，做到因人施教，按需施教，借他山之石，实施大规模人才异地培训，不断推进全县各支人才队伍培训工作深入开展。

一是重视引导，树立培训新理念。萧县县委坚持党管人才原则，对人才培训工作高度重视，把解放思想、创新培训理念放在人才培训工作首位，树立“四种意识”。一是树立资源意识，把人才培训作为一种人才资源开发、一项基础性建设工程纳入萧县人才发展中长期规划。二是树立发展意识，对履职尽责、立足岗位的优秀人员进行重点培养，特别是把那些真正想干事、会干事、能干成事的优秀人才选派参加培训，并通过他们的传帮带，培养更多的人才。三是树立服务意识，坚持“为人才服务就是为县域经济发展服务”的方针，以提高各类人才队伍能力素质为核心，进一步更新培训理念，拓宽培训渠道，扩大培训规模，着力提高各类人才业务能力和带动能力。四是树立学习意识，教育引导广大人才自觉树立做“学习型人才”的典型，切实从思想上解决“学什么，怎么学”的问题，增强学习的主动性、紧迫性性。

二是紧贴实际，增强培训针对性。提高培训的针对性是确保培训质量的关键。萧县县委、县政府注重在培训需求上下功夫，从人才当前最缺什么、想学什么、学什么有用上入手，真正把人才的学习需求作为加强和改进人才培训的重要依据。2013年8月，萧县针对提高党政干部队伍招商引资、发展经济的能力和水平，与浙江大学联合专门举办了“经济转型与招商引资”专题研修班，邀请了国内外知名专家学者授课，实地考察了杭州西溪创意园。通过课堂理论提升和基地实践启示，学员们开拓了思路、更新了发展理念，增强了促进招商引资、发展经济的信心和勇气，丰富了招商引资和经济建设当面的策略和方法，提高了发展经济特别是招大商引大资的能力和水平。

三是立足规划，保证培训出效果。在培训过程中一是采取专题培训模式，克服了培训方式针对性不强、培训内容与培训需求容易脱节等缺点，有效激发了学员学习积极性，提高了培训质量。二是通过联合办班形式，加强与专业培训院校协作配合，共同制定符合县情实际需求具有个性化的培训计划，克服了培训碎片化、不系统等缺陷。三是注重现场观摩实践，选择发达地区具有发展特色的重点乡镇、中心村、产业园等进行现场教学，通过学员现场观摩、经验介绍、座谈交流等形式，拓宽眼界，启发思维，提升能力。四是注重培训效果运用，发挥学员以点带面的作用，学员们回到单位以后，通过召开培训汇报会、心得交流会等形式，把所学知识发散出去，辐射开来，切实运用到实际工作中去，真正做到培训效果的最大化。

通过多层次、多渠道、大规模、全方位的异地培训，促进各类人才的综合能力进一步提升，为萧县经济社会的改革与发展提供人才保证和智力支持。

内容时间：2013-12-12