宿州市萧县残联1月11日消息：为进一步推进文明创建工作的深入开展，萧县残联建立完善文明创建领导干部挂钩结对子、包保负责工作制度，做到“六开展”，有效推动了文明社区创建的工作开展。

1、组织开展文明创建难点"深排摸"活动。围绕环境整治、文明出行活动、群众性精神文明创建等当前重点工作全面开展调研，找出当前文明创建工作中存在的问题，提出切实可行的对策和建议。

2、组织开展文明创建挂钩"结对子"活动。深入实施领导干部蹲点联系制度，采取蹲点调研、蹲点指导、蹲点帮扶的形式，及时发现并解决文明创建中出现的问题。各股室分别确定一个挂钩对象内容，开展结对联系工作，经常倾听联系点呼声，了解联系点文明创建面临的困难，帮助解决实际问题。

3、组织开展文明创建服务"基层行"活动。充分发挥各股室职能作用，联合其他职能部门，积极开展涉残政策、科技、信息、项目、资金、人才、文化等方面服务活动。

4、组织开展文明创建民意"直通车"活动。积极拓宽渠道，广泛掌握民情民意，积极发动群众建言献策，努力提高文明创建群众参与率。适时组织召开民主恳谈会，就有关文明创建工作的决策部署听民声、纳民意，通过面对面的交流，传达精神、交换意见，达成共识。要通过精心组织网络征集、调查问卷等方式广泛收集基层群众意见和建议，充分调动群众建言献策积极性。以股室为单位，围绕精神文明建设重点工作，结合实际，至少确定1个主题，采用灵活形式，积极"问计于民"。

5、组织开展文明创建难题"大破解"活动。对在文明创建中遇到的难题和出现的新情况、新问题进行全面的梳理汇总，积极争取支持，加大协调力度，集中开展破解难题活动，以敢于碰硬、敢于较真、敢于攻坚的决心和信心努力解决文明创建中的一系列顽症。各领导干部都要领办一个以上破难项目，包案负责。涉及面广、事关全局的难题，要主动争取其他部门和单位的支持，通过上下联动、部门互动，协同破解。

6、组织开展文明创建机制"新完善"活动。进一步完善文明创建的工作机制，研究制定《文明目标管理考核办法》，积极探索科学化、可持续的文明创建机制，切实将文明创建考核的结果与干部的提拔任用和各类评先表彰相挂钩，最大限度地激发队伍的工作热情。

内容时间：2012-01-11