为深入贯彻落实县委关于扶贫工作会议精神，石台县七都镇以“党建+精准扶贫”为抓手，创新述职评议考核举措，制定评议方案，助推“扶贫队长”恪尽职守，在真扶贫、扶真贫中密切党群干群关系、夯实基层组织基础。

专述“晾”成绩。“成绩好不好，现场晾一晾”。该镇按照属地管理，对7名“扶贫队长”开展专项述职评议。要求7名“队长”围绕“建强基层组织、推动精准扶 贫、为民办事服务、提升治理水平”等4项内容进行全面述职。镇党委将召开述职评议会议，组织“两代表一委员”进行评判，针对7名同志的述职发言，现场点 评，现场打分，现场“晾晒”。以评议反推“扶贫队长”履职尽责，激活“扶贫队长”干事创业的“一池春水”。

众评“焕”活力。“成效行不行，群众评一评”。为考实评准“扶贫队长”的工作成效，除查阅专项述职报告外，专项述职评议前，该镇将组织党建工作领导小组成 员、镇直有关部门负责人、基层“两代表一委员”和党员干部群众代表，采取听取汇报、找扶贫对象谈话、调阅资料、现场查看帮扶实绩等多种方式全面了解和掌握 “扶贫队长”的工作情况，摒弃“白话和套话”，挤掉“泡沫和水分”，做到真评实评。评议时，分“好、一般、差”三个档次，对“扶贫队长”履职表现进行综合 评分，让“扶贫队长”不敢“假扶”。

考核“明”导向。“陟罚臧否，扬优策劣”。为强化对“扶贫队长”述职评议结果的运用，根据得票多少排名，既把结果反馈到派出单位，又反馈到入驻村和个人， 评议结果将作为派出机关单位和入驻村精准扶贫工作、“扶贫队长”个人年终考核的重要依据。对排名后2位的“扶贫队长”进行诫勉约谈，对经核实履职不到位、 工作无成效的建议派出单位进行“换将”，明确奖惩，激发单位集体和个人凝心聚力把精准扶贫工作放在心上、扛在肩上、抓在手上。

聚焦“查”短板。“因人制宜，有的放矢”。对在实践中查摆梳理的“扶贫队长”驻村扶贫中“个别单位不够重视、进入角色不够迅速、工作作风不够扎实、发挥作 用不够突出等4个方面问题，该镇坚持问题导向，着眼于“精准”两字，一一制定整改清单，建立台账，逐一落实督办。同时，针对述职评议中发现的“扶贫队长” 遇到的政策问题和业务难题，专门安排业务骨干“一对一”进行详细解读、专门辅导和解疑释惑，让“扶贫队长”在扶贫攻坚中明方向、找差距、识不足，在服务民 生的基层“大熔炉”中锻炼成长。（安徽先锋网石台分站）

内容时间：2016-03-18