本文介绍了行业工资差距分析与比较，主要包括：一、行业工资差距历史与现状；二、我国行业工资差距的国际比较；三、低工资行业工资增长分析；四、高工资行业工资增长问题；五、合理调节行业工资差距的措施。

近年来，河南经济在获得稳步增长的同时，全省城镇居民收入也在不断提高。但是无论从总体上分析，还是从行业、地域来分析，河南城镇居民贫富差距都在不断扩大并有进一步加大的趋势，与全国城镇居民平均收入水平及发达地区相比，也存在着不小的差距。如何提高全省城镇居民收入水平，缩小全省城镇居民收入差距，已成为建设中原经济区、实现河南经济科学发展亟待解决的重要问题之一。加快经济...

收入分配目标的实现必须通过制定一系列的政策予以落实，而政策目标的确定则是在完善市场机制前提下优化国民初次分配和再分配的行动指南。从长远看，解决居民分配不平等问题，一是加快发展，为缩小分配差距提供坚实的物质基础；二是深化改革，消除导致分配差距不合理拉大的体制基础；三是完善政策，加大对居民分配的调节力度。近期，应当以加强分配调节和规范分配秩序为重点，着力解决不平...

本文主要从四个方面介绍了调节收入差距的新举措。首先，介绍了遗产税的历史渊源。其次，分析了征收遗产税的意义。然后，介绍了我国开征遗产税的社会经济基础。最后，分析了我国开征遗产税的阻力和难点。

本文介绍了企业工资水平及工资增长，主要包括：一、行业工资差距历史与现状；二、我国行业工资差距的国际比较；三、低工资行业工资增长分析；四、高工资行业工资增长问题；五、合理调节行业工资差距的措施。

本报告中主要研究有：一社会保障是调节收入分配的重要工具，二社会保障调节收入分配的作用机理分析，三社会保障收入再分配作用的国际经验，四中国社会保障的发展及其在调节收入分配中的作用，五中国社会保障调节收入分配存在的不足之处，六充分发挥社会保障调节收入分配作用的建议。这之中也有多个表格数据来证明自己的观点。

依据党和国家提出的充分发挥市场机制决定作用、更好发挥政府作用、全面建设法治国家等改革新要求，结合在工资收入分配领域进行深化改革的新任务，我们有必要通过分析现行企业工资调控体制各个方面存在的问题，明确深化改革的方向、目标和任务。政府调控企业工资分配的体制是指，政府部门在国家法律规定的职责和权限范围内，对各类企业工资分配实施调控的组织体系和制度形态。按照全面深化...

政府调控企业工资分配的机制是指政府部门在调控企业工资分配过程中为实现调控目标所做的制度安排，或者是采取相关措施当中的调控目标和调控手段之间的作用机理。合理有效的企业工资调控机制应当具有这样几个特征。首先，调控目标与调控手段及方法协调一致。各项调控政策一方面要根据调控目标加以制定，另一方面要为实现调控目标安排合理有效的调控手段及方法。目前我国政府调控企业工资分...