本文介绍了沿海地区出现的用工荒，分析了其原因及影响，并提出了建议。

自2004年以来，我国东南沿海的“用工荒”现象开始出现并不断蔓延和持续扩大，尤其是2008年美国金融危机后，随着世界经济的调整，国内经济的回暖，“长三角”和“珠三角”等沿海经济发达地区的“用工荒”现象愈演愈烈，严重冲击了我国的经济社会，因而引起我国各级政府和社会各界的广泛关注，并已成为我国经济发展过程中亟待解决的问题。本文拟从经济学视角，对“用工荒”的基本内...

近年来，深圳企业缺工问题日益凸显，2011年对部分企业的调研结果显示，深圳企业“招工难”呈现扩散化、常态化趋势。企业劳动力源流分散，供给减少，企业薪酬待遇缺乏优势，新生代农民工就业观的改变，部分企业自身因素不良，用工与就业信息不对称，就业服务体系不健全等是导致“招工难”的主要原因。从根本上说，企业招工、劳动力择业是市场行为，解决好这一问题，要坚持市场机制和原...

打造和谐用工品牌城市是晋江推进新型城镇化试点工作的重要内容。当前，晋江的用工环境存在着就业与住房保障、工作环境与社会保障待遇、职业培训与子女教育、对外来务工人员的认同与接纳等方面的问题，造成外来务工群体实际落户意愿不强。因此，必须通过政府层面的制度安排，企业层面和社会组织层面的行动计划，进一步改善晋江外来务工人员的就业环境，构建和谐用工品牌城市。

伴随着移动互联网、大数据等技术的进步，本地生活服务O2O行业迅速发展，平台企业大量涌现，从业人员急剧增加。但是，平台企业出于提高效率、控制成本和规避风险的需求，采取了多元复杂的用工形式，从业人员劳动保障问题突出。本文采用文献分析、问卷调查、个案访谈、座谈研讨等方法，分析了本地生活服务O2O平台用工现状及线下从业人员劳动权益保障面临的挑战，初步提出了保障平台从...

本文以浙江、河南、河北、天津等地的实地调研和问卷调查为基础，主要分析农民工失业的新表现、发生机制、社会影响等。面对农民工失业现象，企业需要反思用工行为，政府需要反思监管机制。

本报告针对全市职业中介机构进场供需数据、600家抽样企业的用工监控情况进行研究分析，着重探究企业阶段性“招工难”问题的现象和分析成因。研究表明，“招工难”问题的出现，不仅仅是劳动力供需结构性矛盾导致的结果，也是劳动力有效供给不足和人力资源市场配置效能作用发挥不够充分的问题。归根结底，作为用工主体的企业可持续发展能力不足，是造成“招工难”的内在关键因素。本文着...

共享经济通过移动互联网平台将个人私有财产的使用权有偿、高效地分享给用户，形成了新的供求关系。共享经济企业以专车服务企业为代表，实行更为自由、灵活、高效的P2P用工模式。这种新形态的用工模式与工业文明下传统的用工关系有着本质区别，因此需要创新公共管理的制度规范，加强《劳动合同法》的制度包容性，发挥市场的调节作用，促进新经济下用工关系的和谐发展，释放共享经济带来...