随着《事业单位人事管理条例》的颁布实施，事业单位人事制度改革取得了新的突破，这是改革开放以来改革成果积累的产物，同时也为我们探索事业单位人事管理的基本规律、寻找符合现代公共服务机构要求的人事管理模式提供了新的空间。从20世纪80年代中央打破按照机关办法管理干部的单一模式，到20世纪90年代提出“脱钩、分类、放权、搞活”的人事制度改革思路，再到21世纪前十年聘...

本文主要从两个方面介绍了用信息化推动人事工作科学化。一方面，概述了项目的基本情况。另一方面，介绍了主要做法。

在事业单位建立岗位设置管理制度，是针对事业单位人事管理制度进行的一项重大改革。2007年3月26日，“陕西省政府2007年第6次常务会议”审议通过了陕西省岗位设置管理实施意见。2007年5月23日，经国家人事部审核同意，省委办公厅、省政府办公厅以陕办发[2007]18号文件的形式印发了《陕西省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》，《意见》的下发标志着陕西省...

本文希望破除有关基层干部的绝对结论，试图通过分析国家对干部遴选的制度困局和它在乡村实践中造成的后果，说明乡村权威的利益组织化现实，以及近年来推行的村民“选举”对它的重要影响。本文认为，我们特别需要从行政和政治逻辑的混合现实出发认识上述相悖现象及其后果。

深化人事薪酬制度改革是深化公立医疗机构改革和发展的重要内容。本报告在分析北京市公立医疗机构编制管理、职称改革、薪酬管理、考核管理等人事薪酬管理现状、问题的基础上，借鉴国内外先进管理经验，提出了一系列人事薪酬制度改革对策建议，为深化公立浏览医疗机构人事薪酬制度改革提供一定的参考和借鉴。

全国人才会议召开以来，中央组织部门、人事部门及其他多个部门本着科学发展观的精神，按照人才的发展规律，不断与时俱进，从多个方面完善了我国人才政策。其间，既出台了大量新的政策文件，采取多种措施加大政策的执行力度，又对已出台的人才人事文件做了大量梳理工作。经过多方努力，初步建立起人才发展的和谐环境，有力地推动了我国人才队伍的建设。但同时，我国人才人事工作还面临许多...

在长期的人才队伍建设和人才工作实践中，我们党非常重视政策法规的研究和制定，及时发现和总结各地各部门在人才工作中的有益经验和做法，使之上升为政策法规，先后研究制定了一系列人才人事方面的政策法规。这些政策法规中的大部分也都适用于科技人才，同时，有关部门也出台了一系列针对科技人才的政策法规。目前，我国科技人才政策体系取得了很大成效，但也存在一些不足。