本文主要从两个方面介绍了用信息化推动人事工作科学化。一方面，概述了项目的基本情况。另一方面，介绍了主要做法。

在事业单位建立岗位设置管理制度，是针对事业单位人事管理制度进行的一项重大改革。2007年3月26日，“陕西省政府2007年第6次常务会议”审议通过了陕西省岗位设置管理实施意见。2007年5月23日，经国家人事部审核同意，省委办公厅、省政府办公厅以陕办发[2007]18号文件的形式印发了《陕西省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》，《意见》的下发标志着陕西省...

本文希望破除有关基层干部的绝对结论，试图通过分析国家对干部遴选的制度困局和它在乡村实践中造成的后果，说明乡村权威的利益组织化现实，以及近年来推行的村民“选举”对它的重要影响。本文认为，我们特别需要从行政和政治逻辑的混合现实出发认识上述相悖现象及其后果。

深化人事薪酬制度改革是深化公立医疗机构改革和发展的重要内容。本报告在分析北京市公立医疗机构编制管理、职称改革、薪酬管理、考核管理等人事薪酬管理现状、问题的基础上，借鉴国内外先进管理经验，提出了一系列人事薪酬制度改革对策建议，为深化公立浏览医疗机构人事薪酬制度改革提供一定的参考和借鉴。

随着中国经济社会的快速发展和对外开放的不断深化，外国人来华就业人数逐年增加，就业范围也更加广泛。本文聚焦外国人就业管理，包括对外国人合法就业的管理和对其非法就业的对策。在调查了解中国的外国人就业以及外国人就业管理现状的基础上，对中国与海外一些国家的外国人就业管理状况进行国际比较研究，分析其共同点和不同之处。最后，针对目前所面临的新形势，提出外国人就业管理的政...