非标准就业在全球范围内的增长引起国际社会的广泛关注。我国非标准就业的规模较大，分布在不同的行业中。既要适应非标准就业的增长，也要加强引导和规范。需要提高相关政策保护的弹性、包容性和覆盖率，将非标准的劳动关系纳入劳动关系调解范畴。在劳动关系的认定上，应当适应非标准就业和非标准劳动关系的发展，以包容性、灵活性、高覆盖为原则，积极探索新型劳动力市场制度建设，加强相...

非标准劳动关系稳定性实证分析引言在我国市场经济深入发展的背景下劳动关系也呈现多元化的发展趋势多种灵活就业方式应运而生非标准劳动关系的迅速发展极大地缓解了社会就业压力同时也有利于市场经济的发展新的劳动合同法将劳务派遣与非全日制用工纳入调整范围然而仍有大量的非典型劳动关系游走在劳动法调整的范围之外因此如何在多元化的劳动关系下维护非标准劳动关系的稳定性提高员工满意...

新经济业态的发展对就业和劳动力市场产生了深刻的影响，突出表现在增加就业机会和丰富就业形态两方面，在此背景下，平台用工成为日益重要的新用工现象。在发挥增加就业机会等积极效应的同时，平台用工的兴起也带来一些问题和挑战，尤其体现在劳动者的权益保护和劳动关系的认定等方面。在促进平台经济发展和相应问题的规制上，我国政府出台了一系列文件和指导性意见，支持平台用工等新就业...

本文提出未来劳动关系协调机制的可能性选择。

和谐劳动关系的构建，离不开稳健的宏观经济环境和政策环境。2013年，我国GDP小幅反弹、CPI轻度回升。中国经济的稳健增长，为劳动者提供了更多的工作岗位和培训机会，城镇居民和农民工的工资报酬不断增长；劳动争议不断增加的趋势得到缓解，劳动关系整体上呈现较为平稳的态势。

本部分内容是企业劳动关系。文章首先是关于企业劳动合同签订状况及对策思考，分析了实行劳动合同制度在现代企业管理中的作用、平凉劳动合同制度实行的现状分析、平凉宣传新劳动合同法，推动劳动合同法制化的对策。接下来评述了平凉市各类企业集体合同制度的实践与探索，认为实行集体合同是平凉经济社会发展的必然，从《劳动合同法》的角度认识集体合同与劳动合同的关系，平凉集体合同、集...