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本文利用对7个城市14所医院700余名员工的调查数据,分析医务人员劳动的复杂性和特殊性,阐述医务人员的薪酬水平、薪酬差距和薪酬满意度等。从薪酬的外部竞争性、内部公平性、政府投入份额、与绩效考核关联性等方面,指出了医务人员薪酬存在的问题,并提出了相关改革建议。
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