2018年12月23日，内蒙古自治区政府印发《关于改革国有工资决定机制的实施意见》。这是内蒙古自治区党委、政府从改革发展大局出发，对改革国有企业工资决定机制作出的重大决策部署。

我国公务员工资水平的确定和调整仍以行政计划决策模式为主要特征。按照平衡对标模式的要求，工资调整的决策机制不够健全，央地权责关系有待调整、与财政管理体制不适应，透明度也不够。本研究认为，当前建立健全公务员工资决定和增长机制的时机已经成熟，应当遵循适应社会主义市场经济体制要求、反映公务员的职业特点、契合新时期干部队伍建设要求、促进深化工资管理体制改革的指导思想，...

政府调控企业工资分配的机制是指政府部门在调控企业工资分配过程中为实现调控目标所做的制度安排，或者是采取相关措施当中的调控目标和调控手段之间的作用机理。合理有效的企业工资调控机制应当具有这样几个特征。首先，调控目标与调控手段及方法协调一致。各项调控政策一方面要根据调控目标加以制定，另一方面要为实现调控目标安排合理有效的调控手段及方法。目前我国政府调控企业工资分...

本文从收入而非工资的角度分析和解释了收入差距的动态演化规律及其决定机制，并运用中国健康与营养调查（CHNS）1989～2011年的纵向数据和处理效应模型做了实证检验。研究发现，按照不同分位数组对收入组进行细分研究，中国居民收入的相对差距呈现倒“U”形趋势，然而绝对差距持续扩大。基尼系数显示收入差距无论是城乡内部还是总体上，主要是围绕着不同的均值上下波动，这表...

从企业工资调控体制中的职能体系、法律体系、制度和手段体系、调控组织体系等四个方面，分析政府工资调控职能不到位和越位的问题，缺少工资专项法律规范和行政法规过多过乱的问题，非常规调控较多和综合配套调控手段缺少的问题，各级各类政府部门间缺少相互协作与政策配套问题。从企业工资调控机制中的最低工资调控机制、工资增长指导机制、市场信息引导机制和国有企业工资监督调控机制四...

文章首先论述了市场经济的分配由生产关系决定。其次，文章从静态分配比例决定、动态短期收入分配决定、动态长期分配比例的决定进行了分析。最后，文章论述了按要素分配与社会公平。

本文介绍了企业工资水平及工资增长，主要包括：一、行业工资差距历史与现状；二、我国行业工资差距的国际比较；三、低工资行业工资增长分析；四、高工资行业工资增长问题；五、合理调节行业工资差距的措施。

按照劳动经济学理论，劳动力市场既是指劳动力需求和供给相互作用的一个场所，同时也体现了劳动力供给与需求相互作用的一种经济关系，是在价值规律和竞争规律的作用下，通过劳动力供求双方的双向选择来配置劳动力资源的一种机制，体现的是一种基于人类劳动的交换关系。从市场角度分析，劳动者、用人单位、工资及市场组织者是构成劳动力市场的主要要素，而劳动的产生是这些要素发挥作用的前...