随着经济的市场化和全球化进程，中国劳动关系发生了剧烈而深刻的变化，劳资之间的利益分化和利益矛盾越来越突出，由此产生的劳资冲突频繁不断，并已成为影响经济社会协调发展的最严重的社会问题。本文拟就劳工群体性事件的现状、特征和原因进行分析，并探索相应的解决之道。

频繁发生的群体性劳动争议事件是影响我国经济发展的重要矛盾。群体性劳动争议事件的发生是由于劳动关系不协调，群体性劳动争议事件折射了劳动关系的新变化。本文以近年来发生的劳动纠纷案件为基础，运用案例研究法，分析劳动纠纷案件背后的新型劳动关系的发展变化。通过对案例进行研究，笔者发现，我国劳动关系正处于个别劳动关系向集体劳动关系转变的过程中，并就这一特殊时期提出了政府...

集体劳动争议和职工群体性自发停工事件是劳动关系不和谐的一种较为极端的表现形式。本研究报告以广州市工会参与调处集体劳动争议和职工群体性自发停工事件的实践为基础，论述了广州市集体劳动争议和职工群体性自发停工事件的基本情况和主要特征，分析了其形成根源和发展趋势，系统地提出了工会应对集体劳动争议和职工群体性自发停工事件的思路，就如何进一步构建和谐劳动关系，更好地发挥...

群体性劳动争议是群体性个人争议和集体争议的集合，我国目前主要表现为群体性个人争议，但集体争议会随着集体劳动关系的成熟而日益增多并迫切需要制度跟进。“国家统合”或“协约自治”是集体劳动关系制度选择的基点，对二者的权衡也决定了政府在应对群体性劳动争议中的角色选择与行为方式，并对争议预防、集体谈判的进入与进行、集体争议及产业行动的处理提出了相应的制度要求。

本文以群体性劳动争议的预防和化解为视角，对当前我国集体劳动争议处理和应对机制的研究做出一个整体的思考。本文着眼于解决当前集体劳动争议复杂的现实背景与严重的社会问题，研究我国集体劳动关系的特点与发展趋势、集体劳动争议存在的原因及其对社会各方面的重要影响；通过研究国内外集体劳动争议处理的理论与法律实践，提出我国当前集体劳动争议处理和应对的法律模式；因应我国集体劳...

当前，中国劳动争议案件的整体发展态势呈现三个基本特征。（1）案件数量逐年增加。以全国各级劳动争议仲裁委员会立案受理案件数量为例，1987年共立案受理0.56万件，2004年上升到26.05万件，年均增长24%。案件的绝对数和增长幅度表明中国已经进入劳动争议多发阶段。（2）处理难度日趋加剧。表现之一：在劳动争议仲裁委员会处理的案件中，调解结案的比例逐渐下降，裁...

本文通过对近10年来我国发生的十大典型性群体事件的梳理，总结出当前容易诱发群体性事件的十类纠纷，并在此基础上对我国群体性事件的演进规律和当前我国群体性事件集中爆发的社会原因进行分析，以期为科学处置群体性事件提供参考。

近年来，受政策法律调整、经济环境、企业用工管理、劳务工价值理念等多重因素影响，宝安区劳资群体性劳资事件时有发生，劳资维稳压力俱增。要从根本上预防和减少群体性劳资事件的发生，维护劳资关系和谐稳定，必须从提高企业生产经营能力、营造企业自觉守法氛围、完善用工管理模式、提升劳务工整体素质、加强监管保障机制等多方面着手。