频繁发生的群体性劳动争议事件是影响我国经济发展的重要矛盾。群体性劳动争议事件的发生是由于劳动关系不协调，群体性劳动争议事件折射了劳动关系的新变化。本文以近年来发生的劳动纠纷案件为基础，运用案例研究法，分析劳动纠纷案件背后的新型劳动关系的发展变化。通过对案例进行研究，笔者发现，我国劳动关系正处于个别劳动关系向集体劳动关系转变的过程中，并就这一特殊时期提出了政府规制的主要方向：从立法、工会、集体谈判制度方面促进劳动关系的转型。
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董京雷:董京雷，中南财经政法大学公共管理学院硕士研究生，专业为劳动经济学。
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