本文聚焦我国私营企业的劳动关系状况，比较系统地梳理了近年来我国在构建和谐劳动关系领域颁布的各项法律法规和政策文件，利用最新政府统计数据、“中国私营企业调查”历年数据（1993～2014）和“个体私营经济与就业关系调查数据”（2014），从从业人员基本状况、企业招工和劳动合同、工作条件和劳动安全、社会保险和制度保障、劳动人事争议及仲裁处理、员工利益代表组织与机...

本文先后介绍了20世纪80年代私营企业的兴起和发展，90年代以来私营企业的发展扩张，然后指出了改革开放以来私营企业发展的两个特点，并预测了发展趋势，提出了制约私营企业进一步发展的因素，总结了私营企业在发展中的成功经验、失败教训，最后对私营企业的发展提出了对策建议。

本部分内容是企业劳动关系。文章首先是关于企业劳动合同签订状况及对策思考，分析了实行劳动合同制度在现代企业管理中的作用、平凉劳动合同制度实行的现状分析、平凉宣传新劳动合同法，推动劳动合同法制化的对策。接下来评述了平凉市各类企业集体合同制度的实践与探索，认为实行集体合同是平凉经济社会发展的必然，从《劳动合同法》的角度认识集体合同与劳动合同的关系，平凉集体合同、集...

中华人民共和国成立前后，中国经历了由新民主主义向社会主义的过渡，进而建立社会主义制度的历史时期。这一时期，国家政治经济制度、经济体制发生了深刻的变化。期间，劳动关系的变化、发展也体现出时代的特点，烙有时代的印记。在人民民主政权条件下，如何处理私营企业、国营企业的劳动关系，以及如何发挥工会调节劳动关系的作用，都是重要而复杂的问题。这一时期，劳动关系的实践和理论...

木书是北京市哲学社会科学“十五”重点规划项目研究成果。加入WTO，使中国劳动关系成为世界劳资关系格局中的重要组成部分。本书不同于概论式的理论体系构建，也不围绕劳动关系各个方面做单纯的系统理论探讨，而是从具体、现实的劳动关系出发，从国外资本大量流入和农村劳动力向城市大量转移所引出的外资企业、私营企业的劳动关系现状出发，从国有企业改制、产权改革与职工大量下岗、分...

在全面深化改革中，中国劳动关系的运行方向由纵向向横向转变；劳动关系正由个别劳动关系向集体劳动关系转变；劳动关系的调整机制已从人治化转向法制化、契约化；劳动关系的运行范围由国内向国际转变；劳动关系的存在形式从正规部门向非正规部门拓展。在劳动关系领域，存在劳动争议处理制度严重滞后、企业以人为本经营理念缺失等突出问题，需要进一步完善现行劳动立法，积极推动和引导跨国...

从经济学角度分析技术进步对劳动关系的影响，进一步对相关劳动关系协调机制及现有劳动法系的争议点进行对比分析。

劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。在市场经济条件下，劳动关系的实质是“劳动和资本的结合”。劳动关系是影响农业转移人口入户中小城镇意愿的重要因素。