本文先后介绍了20世纪80年代私营企业的兴起和发展，90年代以来私营企业的发展扩张，然后指出了改革开放以来私营企业发展的两个特点，并预测了发展趋势，提出了制约私营企业进一步发展的因素，总结了私营企业在发展中的成功经验、失败教训，最后对私营企业的发展提出了对策建议。

本部分内容是企业劳动关系。文章首先是关于企业劳动合同签订状况及对策思考，分析了实行劳动合同制度在现代企业管理中的作用、平凉劳动合同制度实行的现状分析、平凉宣传新劳动合同法，推动劳动合同法制化的对策。接下来评述了平凉市各类企业集体合同制度的实践与探索，认为实行集体合同是平凉经济社会发展的必然，从《劳动合同法》的角度认识集体合同与劳动合同的关系，平凉集体合同、集...

80年代以来，中国大陆私营经济得以恢复和发展，与此相伴随，私营企业中的劳资关系问题也再度出现。就此，1996～1997年，北京社会科学院社会学所和全国妇女联合会妇女研究所在广东、浙江、湖北、辽宁四省的珠海、东莞、杭州、温州、武汉、仙桃、沈阳、大连八城市，调查了轻工、纺织、服装、电子及其他行业的40家企业，共访问了644位各阶层的工人，并填写了调查表，其中男性...

经过20多年的孕育和发展，中国的私营企业由无到有，由少到多，规模逐渐扩大，截止到1998年6月底，全国登记的私营企业已经超过了100万户。这预示着中国私营企业发展到了一个新阶段。那么，在这个新旧世纪的交接处，中国私营企业的发展有哪些特点，人们怎样认识它，其发展趋势又将如何，这些将是本文探讨的内容。

中华人民共和国成立前后，中国经历了由新民主主义向社会主义的过渡，进而建立社会主义制度的历史时期。这一时期，国家政治经济制度、经济体制发生了深刻的变化。期间，劳动关系的变化、发展也体现出时代的特点，烙有时代的印记。在人民民主政权条件下，如何处理私营企业、国营企业的劳动关系，以及如何发挥工会调节劳动关系的作用，都是重要而复杂的问题。这一时期，劳动关系的实践和理论...

木书是北京市哲学社会科学“十五”重点规划项目研究成果。加入WTO，使中国劳动关系成为世界劳资关系格局中的重要组成部分。本书不同于概论式的理论体系构建，也不围绕劳动关系各个方面做单纯的系统理论探讨，而是从具体、现实的劳动关系出发，从国外资本大量流入和农村劳动力向城市大量转移所引出的外资企业、私营企业的劳动关系现状出发，从国有企业改制、产权改革与职工大量下岗、分...

本文论述了1989～1998年的中国私营企业的发展情况。文章首先介绍了1989～1998年私营企业发展概况，然后指出了私营经济对经济发展的贡献，提出了促进私营经济健康发展的政策建议。

劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。在市场经济条件下，劳动关系的实质是“劳动和资本的结合”。劳动关系是影响农业转移人口入户中小城镇意愿的重要因素。