本章研究反劳动市场歧视。对西方反就业歧视政策进行介绍和评析。对导致中国就业歧视的劳动市场因素进行分析。介绍中国反就业歧视的觉醒及法制建设，提出反就业歧视的政策建议。

美国联邦最高法院通过一系列判例确立的，在反“差别待遇”和反“差别影响”歧视案件中，均要遵守的举证责任原则——“三步举证法”的第一、二步，只是意在促使被告在诉讼伊始就披露其在“雇佣自由”原则下本有权不告知原告的拒绝聘用或解雇的理由。更重要的是，它的本质仍是“原告主张、原告举证”，并让原告承担了最难的第三步的举证责任及最后的说服责任：原告证明被告其实是在歧视驱动...

本文介绍美国有关禁止就业歧视的法律体系和执法机制。目的是让中国的读者了解相关的制度，为他们在处理本国就业歧视问题时提供借鉴。具体地，本文的六个部分围绕以下主题：一、各种反歧视法律及其所禁止的歧视类型；二、诉讼中证明歧视的法律标准，包括可能使用到的证据种类；三、认定歧视后给予的法律救济；四、执行法律的机制和程序，包括行政机关、法院、替代性争议解决机制、雇主的内...

根据本研究的分析，户籍制度是农民工就业歧视的根源，劳动力市场歧视是农民工就业歧视的直接原因，城市社会对农民工歧视是就业歧视的重要原因。并且，从前文对农民工在城市遭遇到或感受到歧视性待遇与社会风险之间关系的分析可知，需要从促进农民工公平就业的角度来化解社会风险。为此，本研究围绕导致农民工就业歧视产生的原因，结合农民工在城市就业过程中遭遇的各种不公平待遇，提出了...

本研究从多重社会认同研究视角出发，分析了汉族与少数民族的民族-国家双重社会认同结构、影响因素及其与群际知觉的关系。对云南省昆明市和昭通市643名汉族和364名少数民族社区居民进行问卷调查。结果显示，调查对象的民族和国家认同之间呈正相关关系，又存在显著差异。民族-国家双重社会认同类型主要包括四种：整合型、民族型、国家型和弥散型。居住环境影响少数民族的民族-国家...

对农民工城市就业过程中所遭遇的就业歧视进行评价是本研究的核心内容之一。如前所述，虽然就业歧视的概念界定比较清晰，却因其隐蔽性、复杂性和主观性而较难评价。农民工是否遭遇就业歧视？若遭遇就业歧视，其程度如何？要清晰回答这些问题，需要运用科学的方法多视角地进行分析。本研究将从农民工与城镇职工工资差异的客观水平，以及农民工对遭遇就业歧视的主观感受两大方面对就业歧视进...

近年来，隐性就业歧视的问题日益凸显。用人单位为规避法律风险，往往采用更隐蔽的、不易察觉的方式对劳动者进行差别对待。我国关于歧视的司法认定标准不完善，举证责任分配不合理，导致隐性的就业歧视行为在实践中难以得到认定。本文通过借鉴美国、中国台湾的司法裁判经验，试图构建一套系统的，具有操作性的，以差别对待、法律禁止的歧视事由为核心的司法认定标准。在此基础上，以当事人...