旅游产业在增进人民福祉上责无旁贷，已然成为幸福产业的重要内容，可以满足人民日益增长的美好生活需要。近年来，四川省旅游产业发展迅猛，取得了可喜的成就。随着时代的发展，四川旅游业呈现“旅游+第一产业”“旅游+第二产业”“旅游+第三产业”等新特征，但也呈现新兴旅游业态把握不准、地域性“旅游+”人才缺乏等发展短板。结合“旅游+”发展要求，了解四川旅游业发展现状，把握...

近年来，文化产业和旅游产业在我国经济社会发展中发挥了越来越重要的作用。旅游促进文化传承发展，文化促进旅游提质升级，通过文化与旅游的深度跨界融合，形成具有地方文化内涵的新的经济增长极。文化旅游产业越来越凸显出其成为“国民经济支柱性产业”的特性。推进以文化为灵魂、以旅游为载体的文化旅游产业融合发展是地方提升经济实力、转变经济发展方式、实现高质量发展的强大引擎和最...

本文首先对县三合村旅游人才队伍建设现状进行人才队伍总量维度评价和基于灰色系统模型的三合村旅游人才需求预测；进而进行人才队伍建设制约因素和成因分析，按照人才培养与发展的“选、育、用、留”的逻辑，分类总结出三合村旅游人才队伍建设的制约因素；提出人才队伍建设创新路径，从人才队伍建设机制创新和人才队伍建设培养模式两方面总结发展路径。

旅游业的发展给旅游人才提供了广阔的舞台；但是随着产业发达程度的提高，旅游企业亦急需更多高素质、符合旅游业发展需要的专业旅游人才。旅游业作为劳动密集型产业，其特殊之处在于出售的商品是服务，每个员工都是旅游企业与顾客直接接触的界面，直接影响到企业的生存和发展。旅游人才不仅是旅游企业的重要资源，更是企业取得成功的关键因素，因此，旅游业的人才储备、人才教育与培训机制...

人才是兴业之本、发展之源。黔南州通过制定政策聚人才、优化机制管人才、强化培训育人才、创新方式引人才、不拘一格用人才等举措，取得人才总量有新扩张、人才素质有新提升、人才引进有新突破、人才培养有新进展、人才效能有新提高的成效，但同时也存在人才总量不足、高层次人才缺乏，人才结构不合理、不适应发展需要等问题。黔南州在拓宽引进渠道、集聚高层次人才，加强教育培训、提升人...

在全球化的推动下，中国出境游快速发展，中国游客也成为世界各旅游国家争相吸引的群体。然而，与出境游的火热程度相比，中国入境旅游发展相对缓慢，外国人入境旅游与中国大陆居民出国旅游在游客数量方面存在赤字逾4000万。根据2005～2015年的数据，我国入境游客增速低于发达经济体和新兴经济体入境游客的增速，同时低于亚太地区发展的整体水平。为缓解中国出入境旅游赤字，本...