党的十九大提出要实施乡村振兴战略，乡村发展问题关乎我国国家安全与经济发展。乡村的发展离不开人才这一核心主体力量，乡村人才回流是值得重点关注的科学问题。本报告运用层次分析法，从经济环境、制度环境、社会生活环境、文化环境、生态环境5个维度出发，创新地构建了全国乡村旅游重点村人才回流吸引力评估模型；并以山西省汾阳市贾家庄村为例，通过加权平均法对该村的人才回流吸引力...

本文主要研究了农民工回流职业选择与创业行为。家庭原因，如照料父母、孩子等是农民工回流的主要动因，创业因素在回流决策中的作用并不显著。从回流者的职业选择来看，回流者从事工资性就业的概率远高于从事自雇用的概率，迁移经验对工资性就业活动有积极显著影响，但对自雇用活动可能有负面的影响。融资难等问题依然是阻碍农民工返乡创业的主要因素。

本文的研究发现，二代流动儿童的回流受多方面因素影响，其中以儿童年龄、家庭状况、迁移距离和地区因素最为明显。

本文对农民工返乡创业就业这一流动人口回流现象进行研究，并针对其中存在的问题提出对策建议。本文认为流动人口流入地就业机会减少是农民工返乡的推动力，流动人口流出地政策感召是农民工返乡创业就业的重要拉力。此外，农村经济和基础设施的发展以及廉价的房价、地价、劳动力价格都对农民工创业者产生了较大吸引力。但创业涉及技术、资金、企业管理和市场营销等方面，且农民工创业能力参...

近年来，农民工返乡成为我国劳动力流动的新现象，由于“拉力”和“推力”的双重影响作用，部分具有在城市务工经历的农民选择回到故乡。培养新型职业农民成为对接农民工返乡现象、解决“明天谁来种地，明天谁来养猪”社会难题切实可行的方法之一，体现了农村农业经济发展进程中兴农先扶智的重要举措，可有效促进我国转变农业发展方式、加快进入建设现代农业新时期。通过阐述我国职业农民培...

实施乡村振兴战略关键靠人、核心靠人才。目前，吉林省乡村地区存在人才总量不足，人才结构不合理，劳动力整体素质偏低，人才培养工作机制不完善，乡村工作机会少、收入低、难以保留和引进人才，缺少高素质教育资源等短板。本文通过梳理分析在乡村振兴战略下当前乡村人才振兴面临这些短板的原因，提出营造有利于吉林省人才振兴的政策环境、建立完善的人才培养机制和加快建设农村基础设施等...

在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，乡村振兴战略与东北全面振兴战略“双战略”背景下，东北地区乡村人才振兴肩负着维护国家粮食安全和推动老工业基地转型发展的双重使命。本文发现东北地区乡村人才存在结构性矛盾，人才流失与空心化问题严重、人才结构失衡与技能短板突出、教育与培训体系支撑不足、政策协同与激励机制缺位、城乡资源失衡加剧人才外流等层面阻碍乡村人才振兴。分析...

乡村人才振兴是乡村全面振兴的核心要素，是破解乡村产业发展瓶颈的抓手；乡村产业兴旺又是涵养乡村人才、促进乡村人才振兴的基础。本报告回顾了浏阳市乡村人才振兴的成就，从历史、政策、业态、留人、文化等几个方面，探索了浏阳市乡村人才振兴背后的逻辑；从“政党—市场—产业”的分析框架，利用人力资本理论和产业与人才双向适配理论，对浏阳市乡村人才振兴的实践路径进行了理论解读。...