从企业工资调控体制中的职能体系、法律体系、制度和手段体系、调控组织体系等四个方面，分析政府工资调控职能不到位和越位的问题，缺少工资专项法律规范和行政法规过多过乱的问题，非常规调控较多和综合配套调控手段缺少的问题，各级各类政府部门间缺少相互协作与政策配套问题。从企业工资调控机制中的最低工资调控机制、工资增长指导机制、市场信息引导机制和国有企业工资监督调控机制四...

国外一些好的做法，对于改进和完善我国现阶段工资调控体制机制有较好的借鉴意义。总体而言，应在完善法律规范、规制的基础上，给予更充分、翔实的劳动力市场职位薪酬或人工成本、社保等数据信息指导与服务，逐步减少直接的干预措施调控工资收入分配，应与其他收入分配改革或调控手段有机结合，起到公平与效率兼顾的作用，进一步起到经济、社会和谐、稳定的作用。

本文主要讨论短期波动，以及针对经济波动政府采取的宏观调控政策的理论依据，包括宏观调控的目标、手段以及政策效果等相关文献。

本文首先介绍了探索时期的经济波动以及宏观调控实践，然后介绍了宏观调控理论。

本文主要从六个方面展望了2007年中国经济与宏观调控政策取向。第一，介绍了新一轮宏观调控的成效逐渐明显。第二，介绍了经济运行中存在的突出问题并未得到根本解决。第三，分析了2007年国际国内的经济环境。第四，分析了2007 年我国投资、消费、进出口三大需求基本变化趋势。第五，分析了2007年不同政策和环境组合下的经济增长三种情景。第六，介绍了2007年宏观调控...

2007年国民经济和社会发展多数预期目标完成情况较好，经济结构调整步伐加快，经济体制改革稳步推进，特别是金融领域改革进展顺利，宏观调控中经济手段得到进一步加强和改善。2008年在世界经济稳中趋缓的背景下，中国经济发展有可能出现高位趋稳、小幅回落的态势。2008年应实行稳健的财政政策和适度从紧的货币政策，加强宏观调控政策的协调配合，继续防止经济从偏快转向过热。

如何看待中国1996年下半年开始的宏观调控，是分析当前经济形势的关键。文章首先对1996年的经济形势作了分析。接着，作者深入探究了中国经济在总体形势良好的情况下，存在的一系列亟待解决的问题。最后，文章对作出对1997年经济发展趋势的估计，并详解了几个看法。

2014年以来，面对世界经济增长低于预期和国内经济较大下行压力，我国坚持稳中求进的工作总基调，深化经济体制改革，创新宏观调控方式，国民经济总体平稳，全年的预期目标有望实现。2015年，房地产市场进入量价齐跌的调整阶段，部分制造业产能过剩问题依然严重，地方政府融资平台处于还债高峰期，社会融资成本居高不下，企业库存大幅度增加，实体经济问题加速向财政和金融领域传导...