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20世纪70年代以来,新加坡劳资关系一直保持平和状态,这主要得益于新加坡统合主义背景下的劳资政三方合作。本文介绍了新加坡以政府为主导、工会为主体的劳资协调机制。其中,政府通过人事参与以及政策支持领导和控制工会,工会则通过参与三方协商,推动集体谈判以及兴办合作社等方式增进劳工福利,支持和拥护政府政策。同时,新加坡劳资争议处理的法律体系、协调机构和调解程序的完备...
为应对劳资冲突事件,中国劳动关系领域启动了多种治理机制,主要有集体谈判机制、三方协调机制、多元合作机制。这些治理机制基于特定的制度环境,从微观协商、宏观治理、社会参与等层面为化解市场化进程中的劳资矛盾发挥了重要作用。但当下劳资冲突事件的频发,凸显了其治理局限。面对劳资冲突频发的事实及其治理机制的局限,我们需要在制度安排上做出完善和修改,以有效防范和化解劳资冲...
近年来,受政策法律调整、经济环境、企业用工管理、劳务工价值理念等多重因素影响,宝安区劳资群体性劳资事件时有发生,劳资维稳压力俱增。要从根本上预防和减少群体性劳资事件的发生,维护劳资关系和谐稳定,必须从提高企业生产经营能力、营造企业自觉守法氛围、完善用工管理模式、提升劳务工整体素质、加强监管保障机制等多方面着手。
本部分内容是介绍劳动者权益。文章首先介绍了劳动争议仲裁制度实践探讨,然后是关于构建劳动保障监察长效机制的思考。最后是关于平凉市构建和谐劳动关系的前景展望:坚定不移地走法制化道路;继续完善劳动和社会保障体系,以人为本,民生为先;实现劳动和社会保障网格化、网络化管理模式。
本文主要从三个方面介绍了劳资要和谐。首先,介绍了劳资和谐是构建和谐社会的重要内容和重要力量。其次,提出正确认识非公有制经济中的劳资矛盾。最后,提出以公平、法制为内在要求和根本保障促进劳资和谐和构建和谐社会。
广东处于产业转型升级时期,劳资集体性冲突处于高发期。政府希望通过立法规控企业劳资冲突行为,阻止其蔓延趋势;工会企图通过立法推动集体合同制度为职工争取话语权;资方希望维持一贯的强势,企图阻止立法。因而立法过程坎坷,立法结果不尽如人意,再次显示了广东资方强大与劳方相对弱势的格局。但是,底层职工自发维权事件层出不穷,《广东企业集体合同条例》到底能解决什么问题有待观...
本文分析了环境权益保障制度的目标,阐述环境权益保障制度的方法手段和制度体系的核心维度,介绍了环境权益保障制度体系的延伸框架。
阐述中国农民工的产生与农民工队伍的发展壮大,中国农民工权益保障的现状,及农民工权益保障存在的问题,包括农民工的生存权益受侵害,发展权益受阻,社会保障权益不足。分析中国农民工权益保障问题的原因,包括传统理念的误区,现行体制与制度的缺陷,法制建设滞后和执法力度的不足,农民工自身的因素。提出保障农民工权益与构建和谐社会,要加大转变城市管理理念,纠正对农民工的排斥与...
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